인사관리의 발전과정 (1)

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목차

I. 전통적 관리시대
1. 테일러의 과학적 관리법
2. 포트 시스템
II. 인간성 추구시대
III. 인간행동 중시시대
IV. 환경적응 관리시대
V. 최근의 동향
1. 리엔지니어링의 시대
2. 지식경영 관리시대
VI. 참고문헌

본문내용

인사관리의 발전과정

목차
I. 전통적 관리시대
1. 테일러의 과학적 관리법
2. 포트 시스템
II. 인간성 추구시대
III. 인간행동 중시시대
IV. 환경적응 관리시대
V. 최근의 동향
1. 리엔지니어링의 시대
2. 지식경영 관리시대
VI. 참고문헌




I. 전통적 관리시대

인사관리의 발전과정 중 전통적 관리시대는 인사관리의 기초가 형성된 시기로, 고전적 관리 이론들이 주로 적용되던 시점이다. 이 시기의 인사관리는 주로 효율성과 생산성을 극대화하는 데 중점을 두었다. 특히 산업혁명 이후 대규모 생산 방식이 도입됨에 따라 기업은 보다 많은 인력을 필요로 했고, 이로 인해 인사관리의 중요성이 부각되었다. 전통적 관리시대는 19세기 중반부터 20세기 초반까지 계속되었으며, 이 시기의 인사관리는 주로 관료적이고 규범적인 특징을 가지었다. 기업은 높은 생산성을 추구하기 위해 인력을 기계처럼 취급하였고, 노동자의 개인적 특성이나 심리적 요소보다는 작업 능력과

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레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제