인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는

소개글

인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 인적자원관리란
3. 사례 기업의 문제점
4. 교육프로그램 제안
1) 수산물에 관한 전문적인 교육실시
2) 업무 교육 매뉴얼 개발하기
3) 인력 채용 시 수산 기업에 필요한 역량을 요구하기
4) 직원의 책임감과 동기 부여하기
5. 참고문헌

본문내용

인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

목차
1. 서론
2. 인적자원관리란
3. 사례 기업의 문제점
4. 교육프로그램 제안
1) 수산물에 관한 전문적인 교육실시
2) 업무 교육 매뉴얼 개발하기
3) 인력 채용 시 수산 기업에 필요한 역량을 요구하기
4) 직원의 책임감과 동기 부여하기
5. 참고문헌




1. 서론

수산업계 회사에서의 인적자원관리는 중요한 과제로, 특히 고객의 신선도에 대한 불만 증가와 같은 상황에서는 더욱더 체계적이고 실질적인 접근이 필요하다. 고객의 불만은 궁극적으로 매출과 기업의 이미지에 악영향을 미칠 수 있으므로, 이를 해결하기 위한 교육 프로그램의 재설계가 필수적이다. 현재의 교육 시스템은 주로 고참 사원이 신입사원을 현장에서 가르치는 '온-더-잡 트레

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