머니볼을 읽고서

소개글

머니볼을 읽고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

* 열정으로 보여준 혁신경영

* 적은 투자, 짧은 회수기간

* 최적의 타이밍을 통한 인재 트레이드

* 발상의 전환

* 관습으로부터의 혁신

* 고객의 입장에서 혁신하라

* 위기의식을 공유하라

본문내용

. 이러한 저항을 타파하기 위해서는 위기의식을 우선적으로 공유하는 것이 무엇보다 중요하다.
예를 들어, 혁신을 하지 않아도 충분히 성장하고 안위할 수 있다는 생각이 만연하다면, 아무리 CEO와 경영진이 혁신을 부르짖어도 그 누구도 동참하려 하지 않을 것이다. 따라서, 현실의 위기 환경에 대해 명확히 공유하고 왜 혁신해야 되는지에 대해 함께 논의하고 공감대를 형성해야 한다. 이러한 과정을 통해 모두가 동참하는 혁신을 이끌어 낼 수 있는 것이다. 이렇게 위기의식 공유를 통해 혁신의 필요성을 공유한다면 혁신추진에 있어 매우 강한 원동력이 생기는 것이다.
세계적인 혁신전문가 존 코터 교수는 혁신추진에 있어 50% 이상의 기업들이 위기의식에 조성에 실패하여 혁신을 성공하지 못했다. 조직 혁신을 시도하려 할 때 우리가 범하는 가장 큰 실수는 동료 경영진이나 직원들에게 충분한 위기의식을 불어넣기도 전에 혁신을 시작해 버리는 것이다. 이런 실수를 범하는 것은 매우 치명적인데, 자만심과 무사안일이 팽배해 있는 조직에서 경영혁신의 목적을 달성하는 것은 거의 불가능하기 때문이다.라며 혁신에 있어 위기의식 공유의 중요성을 역설하고 있다.
관습으로부터 벗어나지 않고 안주한다면 그 결과는 뻔할 것이다. 혁신의 중요성을 강조하며, 변화를 부르짓으면서도 이책은 결코 무겁지 않다. 이 책의 매력은 마지막 장을 덮었을 때 자신도 모르게 희망과 용기가 솟아난다는 점이다. 빌리 빈과 그의 팀이 보여준 끝없는 열정과 도전정신은 아름답기까지 하다. 주어진 환경에서 최고의 성과를 거두고자 한다면 이 책에서 그 힌트를 찾아보라 권하고 싶다.

키워드

머니볼,   혁신,   개혁,   빌리 빈,   momey ball,   마이클 루이스,   오클랜드 어슬레틱스,   독서감상문