경영참가제도에 대하여 논하라

소개글

경영참가제도에 대하여 논하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.序
1.노사관계의 양면성
2.협력적 노사관계의 중요성

Ⅱ.경영참가제도의 유형
1.간접참가제도
2.직접참가제도

Ⅲ.우리나라의 경영참가제도
1.노사협의회의 의의
2.노사협의회의 변화

Ⅳ.結

본문내용

해 협의회의 기능에 의결사항을 첨가하고 있다. 또한 그 협의의 내용도 보다 폭넓게 수용하면서 노사협의회의 기능을 강화하고 있다 하겠다.
Ⅳ.結
이상에서 살펴본 바와 같이 노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있으며, 오늘날 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.
그러나 아직까지 우리나라에서의 노사관계는 상호공존의 측면이 아니라 대립적인 노사관계가 산업사회를 지배하면서 산업발전에 커다란 걸림돌이 되고 있는 것이 사실이다. 따라서 국제경쟁시대를 맞아 산업발전을 위해서는 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되면서 상호발전을 위하여 노력하는 관행의 정착이 절실히 필요하다고 하겠다.

키워드

경영참가제도,   노사협의회,   경영참가제도의 유형