사회복지행정의 개념

본문내용

고 있다.
- 사회복지조직의 대상이 인간이기 때문에 조직의 목표에 대하여 구체적인 합의를 얻기 어려운 점이 많다는 것이다.
사회복지조직은 목표를 달성하는데 있어서 불완전한 지식과 기술을 사용하고 있다.
- 전반적 사회과학적 지식의 불확실성과 원조관계에 대한 지식의 불확실성으로 인하여 서비스 결과의 성공률이 그리 높지 못하다는 것이다.
사회복지조직의 핵심적인 활동은 조직 성원과 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계이다. 따라서 일선조직 요원들의 활동이 중요시된다.
사회복지조직들은 전문성을 가지고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존한다.
사회복지서비스의 효과를 확실하고 타당하게 측정할 수 있는 표준척도가 없다.
- 이에 따라 결과의 평가에 대한 논란이 많고 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직에서보다 크다는 것이다.
사회복지 행정과 일반 행정 비교
사회복지행정은 목적적 측면에서의 공공성과 수단적인 측면에서의 공공목적을 달성하기 위한 인적, 재적, 물적 변수의 효율적인 조직 내지 관리라는 형태에서는 일반 행정과 일면 동질성을 지니고 있다. 그러나 사회복지행정은 일반 행정과는 다른 다음과 같은 특성을 내포하고 있다.
구분
사회복지 행정
일반 행정
기능면
개별성을 지니고 있다
일반성을 띠고 있다.
대상면
사회적 수혜자 내지 사회부 적응 자
일반국민
내용면
특정영역내의 국민의 기본적이고 최저한의 생활수요충족으로 한정하고 있음
일반국민의 모든 수요충족으로 확대되어 있음.
연혁적 배경
근대산업 이후
일류국가의 공통현상
성질면
윤리적.
사회적 성격과 적극적.
시혜적 의미
통치적.
지배적 성격과 소극적.
법치적 의미

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