[과외]중학 사회 3-02 인간과 사회 생활 01

목차

1. 인간과 사회 조직

2. 핵심기출문제

3. 해답과 풀이

본문내용

㉡ 지위와 역할의 전문화
㉢ 과업의 효율성 추구
㉣ 구성원의 인격적, 비공식적 인간 관계
㉤ 구성원의 형식적, 비인격적 인간 관계
㉥ 무의도적, 무계획적, 자연 발생
① ㉠, ㉡, ㉢, ㉥② ㉠, ㉡, ㉢, ㉣
③ ㉠, ㉡, ㉢, ㉤④ ㉠, ㉢, ㉤, ㉥
⑤ ㉡, ㉢, ㉤, ㉥
핵심기출문제 ………
1. ④
사회 조직의 성립 요건
다수의 구성원
정기적, 비정기적으로 모여 상호 작용을 함
조직의 독특한 특성이 있음
2. ③
사회 조직의 기능
삶의 방향, 행동 방법을 확고히 함→정체 의식 확립, 규범 학습
구성원으로서 사기와 긍지를 지니게 함→이탈 방지
3. ①
사회 집단 가운데 다른 집단들에 비해 그 목표와 경계가 뚜렷하고, 구성원의 지위와 역할도 명백하게 구분되고 전문화되어 있는 집단을 말한다.
4. ④
역 광장에 모인 군중이나 야구장의 관중은 지속적인 상호 작용이 없다.
5. ④
사회 조직의 종류에는 공식적 조직과 비공식 조직이 있다.
6. ③
개인 수준에서 형성되기도 하고(→취미 모임), 사회 집단의 형태로 존재하기도 하며(→가족, 학교), 사회적 수준에서 형성되기도 한다.(→지역 사회)
7. ③
특정한 업무가 효율적으로 수행되는 곳에 관료제 조직이 필요하다.
8. ⑤
조직에 규범이 있어야 조직으로부터 쉽게 이탈할 수 없고 조직의 목표에 따라서 행동하게 된다.
9. ②
관료제는 업무의 효율적 운영과 목표의 달성을 목적으로 하는데 이러한 목적보다는 수단만을 강조할 때 목적 전도 현상이 나타난다.
10. ②
인간의 행위 유형을 구분한다.
11. ④
사회 조직은 정체 의식을 확립하고, 규범을 준수하게 하며, 구성원의 사기를 북돋우는 기능을 한다.
12. ②
관료제는 복잡해진 사회 구조 속에서 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 등장하였다.
13. ③
인간 소외란 인간이 개성을 지닌 주인공으로 행동하지 못하고, 물질, 기계, 제도 등에 구속당하는 현상을 뜻한다.
14. ④
관료제는 창의성을 필요로 하는 업무의 경우 비효율을 초래할 우려가 있다.
15. ④
사회 조직은 그 구성원에게 소속감을 심어 주고, 자신이 속한 조직의 규범과 행동 양식 등을 익히게 한다.
16. ①
비공식 조직이란 공식내의 개인적 취미, 관심 분야, 지연, 학연에 따라 형성된 조직이다.
17. ③18. ③19. ⑤
20. ④
업무의 전문화→효율성, 권한과 책임의 위계적 서열화→신속성, 문서로 규정된 규약과 절차가 분명함→안정성
21. ④
표준화가 용이한 업무는 관료제가 유리하나 컴퓨터의 혁신과 같이 고도의 창의성이 요구되는 경우에는 관료제를 벗어나게 해야 한다.
22. ①
관료제의 목적은 방대한 업무를 신속하고 효율적으로 처리하자는 것이다. ②,③,④,⑤→관료제의 수단
23. ④
관료제는 현대 사회와 같이 처리해야 할 업무의 분량이 많고 방대한 규모의 조직을 효율적으로 처리하고자 하는 것이다.
24. ③
공식 조직의 문제점
구성원 개개인의 특성 무시, 사생활에 무관심
인간 관계가 형식화
[25～26] 관료제의 발생
사회의 복잡화→업무량의 급증→업무의 효율성 추구
관료제의 특징
효율성－과업의 전문화
신속성－권한, 책임의 서열화
안정성－문서화된 절차
관료제의 문제점
규칙, 방법에 지나치게 얽매임→창의성개성 상실, 소외감 증대
목적보다 절차 중시
정보화 사회의 창의적 업무에 비능률적임
25. ①
26. ④
27. ②
조직의 목적에 따라 행동해야 하기 때문에 자칫 개성이 상실될 수도 있다.
28. ④
비공식 조직은 자연 발생적으로 생겨나며, 인간적인 유대를 가지는 조직이다.
29. ④
관료제는 창의성과 개성이 무시된다는 점에서 인간 소외 문제를 불러일으킨다.
30. ⑤
<보기>의 예들은 관료제의 단점을 보완하려는 근무 방식들이다.
31. ④
지도자는 솔선 수범하여 책임을 지는 지도력을 발휘해야 한다.
32. ③
33. ④
관료제는 신속한 업무 처리를 위해 조직 내 권한과 책임을 서열화하는 특징이 있다.
34. ⑤
35. ④
효율성, 신속성, 안정성은 관료제의 장점이다.
36. ④
현대 사회와 같은 대규모 사회에서는 관료제의 효율성이 필요하다.
37. ③
준거 집단은 개인이 자신의 행동 방식을 맞추고 싶어하는 집단, 즉 개인이 행동할 때 비교나 판단의 기준이 되는 집단이다.
38. ①
공식 조직은 명시적으로 규정된 규범과 구성원의 지위와 역할 및 업무 수행의 절차와 행위 규범을 가진다.
39. ①
공식 조직 내의 구성원들이 개인적인 취미나 관심에 따라 맺어진 비공식 조건은 구성원의 사기와 만족감을 주는 기능을 한다.
40. ④
명시적으로 규정된 규범을 통해 조직의 과업을 완수하려는 것은 공식 조직에 해당된다.
41. ②
관료제는 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있다는 장점을 가지나, 창의적 사고를 저해하는 문제점을 안고 있다.
42. ④
개인의 창의성과 개성을 살릴 수 있는 분위기 형성이 중요하다.
43. ③
집단의 이익과 개인의 이익은 함께 추구되는 것이 가장 바람직하며 집단을 위해 개인이 희생되어서는 안된다.
44. ③
개인의 자유와 권리 및 행복을 보장해 주면서 집단의 발전을 꾀하는 것이 바람직한 만큼, 민주적으로 운영되어야 한다.
45. ⑤
가장의 의사가 일방적으로 지배하는 경우에는 권위적 가정이 된다.
46. ③
가족 모두의 의사가 존중되고, 가사 일을 모두가 분담하는 가정일수록 민주적인 가정이라 할 수 있다.
47. ①
부모의 의사가 일방적으로 지배하거나, 어느 일방이 생계 유지를 책임지면 민주적인 가정이라 할 수 없다.
48. ⑤
개인은 집단의 유지와 발전에 공헌해야 하지만, 개인 생활이 집단을 위해 희생되거나 개인의 이익을 위해 집단이 희생되어서도 안 된다.
49. ③
현대 사회가 분화되고 전문화되어감에 따라 사람들의 욕구를 충족시켜 줄 다양한 사회 조직들이 생겨나게 되었다.
50. ①
사회 조직은 특정 목적을 효과적으로 달성하기 위해 만든 인위적 집단이다.
51. ③
사회 조직은 2차 집단에서 주로 찾아볼 수 있으며 2차 집단의 특성을 모두 가지고 있다.
2차 집단의 특성
인위적 구성
구성원의 형식적, 비인격적 인간 관계
집단 목표 뚜렷
위계의 서열화
지위, 역할 분화와 전문화

키워드

개인,   집단,   발전,   사회,   조직,   사회조직,   구성원,   지휘