간호 관리학 간호인력산정

소개글

간호 관리학 간호인력산정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 간호 인력 채용 수 결정 방법
1. 간호 인력 산정에 영향을 주는 요인
2. 간호인력 산정방법
II. 선발 방법
1. 선발 시험
2. 면접의 유형
3. 서울대학교병원 채용 및 승진 규정(2019.12.14.)
III. 신규 간호직원 교육 계획과 내용
1. 신입직원 교육
2. 서울 아산병원 내시경 검사실 교육 관리 프로그램 사례
참고문헌

본문내용

간호 관리학 간호인력산정

목차
I. 간호 인력 채용 수 결정 방법
1. 간호 인력 산정에 영향을 주는 요인
2. 간호인력 산정방법
II. 선발 방법
1. 선발 시험
2. 면접의 유형
3. 서울대학교병원 채용 및 승진 규정(2019.12.14.)
III. 신규 간호직원 교육 계획과 내용
1. 신입직원 교육
2. 서울 아산병원 내시경 검사실 교육 관리 프로그램 사례
참고문헌




I. 간호 인력 채용 수 결정 방법

간호 인력 채용 수 결정 방법은 병원의 간호 서비스 질과 환자 안전을 보장하는 데 중요한 요소다. 이를 위해 여러 가지 접근법이 사용되며, 각 병원의 특성과 환자의 요구에 맞춘 채용 수 결정이 필요하다. 기본적으로 간호 인력 산정에는 환자 수, 환자 유형, 요구되는 간호의 수준, 간호사의 업무 영역, 환자의 치료 및 간호 요구에 대한 평가 등이 고려된다. 가장 일반적인 방법 중 하나는 인력 배치 기준 모델을 적용하는 것이다. 이 모델에서는 환자

키워드

레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제