목차
1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
2. 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점)
2. 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점)
본문내용
핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무- B유형 만점 레포트
목차
1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
2. 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점)
1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 중 하나는 직원의 불안감과 저조한 사기다. 기존 정규직 직원들이 용역으로 전환됨에 따라 고용의 안정성이 악화된다면, 이는 직원들이 느끼는 불안감으로 이어질 수 있다. 갑작스러운 변동은 직원들에게 자신들의 처우와 직무에 대한 의구심을 불러일으키며, 이로 인해 업무에 대한 몰입도와 사기가 저하될 수 있다. 결과적으로 생산성이 떨어지고, 이직률이 증가하는 부작용이 발생하게 된다. 또
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1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
2. 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점)
1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)
용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 중 하나는 직원의 불안감과 저조한 사기다. 기존 정규직 직원들이 용역으로 전환됨에 따라 고용의 안정성이 악화된다면, 이는 직원들이 느끼는 불안감으로 이어질 수 있다. 갑작스러운 변동은 직원들에게 자신들의 처우와 직무에 대한 의구심을 불러일으키며, 이로 인해 업무에 대한 몰입도와 사기가 저하될 수 있다. 결과적으로 생산성이 떨어지고, 이직률이 증가하는 부작용이 발생하게 된다. 또
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