한국전기초자(주)의 위기극복 요인과 한국적노사문제 해결책

소개글

한국전기초자(주)의 위기극복 요인과 한국적노사문제 해결책에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

동조합은 그동안의 대립적 관계 강경한 입장을 버리고 서로 믿음으로써 난관을 해쳐나가야 하겠다. 또한 기업별 노동단체의 상위단체인 민주노총과 한국노총도 전면파업이라는 구호를 내세우지 말고 기업과 서로 협력하여 노동자들에게 충분한 이익이 갈 수 있고 기업도 이익을 가질 수 있는 Win-Win 전략으로 노사관계를 정립해야 하겠다. 세 번째로 노동조합, 특히 기업별 노동조합은 조합원들의 고용과 복지, 임금을 위해 노력해야지 정치적 세력으로 변모해 정치적 영향력을 행사하는 일이 없어야 하겠다. 노동조합은 기업과 협상을 해야지 국민을 볼모로 자기들의 이익을 위하는 일은 일어나서는 안될 것이다.
바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 요구된다. 여기서 안정이라함은 노사간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져 있음을 의미하며 이는 노사간의 갖가지 교섭과 절충이 사리에 맞게 처리되는 상태를 의미한다. 여기에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 확실히 인식하고 행하는 것이다. 즉, 노동조합이나 근로자측에서는 무책임한 행동의 자제가 요구되며, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 반드시 이루어져야 함을 의미한다.
참고문헌
조경동 교수님의 프린트물
『economist 701호』
『노사관계론』, 김성수, 삼영사 , 2000
서울도시철도공사 사이트 ( http://www.smrt.co.kr/ )
서울도시철도공사 노동조합 사이트 ( http://www.smrtwu.or.kr/ )
궤도연맹 사이트 ( http://www.railone.or.kr/ )

키워드

노사,   노사문제,   노사관계,   한국전기초자,   한국적노사관계,   한국적노사문제,   노사갈등,   노동조합