퇴직금제도 - 퇴직금의 성립요건, 산정방법, 차등의 금지, 중간정산제도, 퇴직보험제도

소개글

퇴직금제도 - 퇴직금의 성립요건, 산정방법, 차등의 금지, 중간정산제도, 퇴직보험제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 퇴직금의 성립요건

Ⅲ. 퇴직금의 산정 방법

Ⅳ. 퇴직금 차등의 금지

Ⅴ. 퇴직금 중간정산제도

Ⅵ. 퇴직보험제도

Ⅶ. 결어

본문내용

은 사용자에게 귀속된다.
② 퇴직보험등의 계약이 해지되는 경우에 환급금은 피보험자 또는 수익자인 근로자에게 지급되는 것일 것. 다만 근로연수가 1년 미만인 피보험자 또는 근로자에 대한 환급금은 사용자에게 귀속되는 것이어야 한다.
③ 퇴직보험등에 의한 일시금연금 또는 해지환급금을 받을 피보험자 또는 수익자인 근로자의 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없는 것일 것
④ 보험사업자등의 퇴직보험등의 계약체결 전의 계약의 내용을 피보험자 또는 수익자에게 주지시키고 계약체결 후에는 그 사실을 통지하는 것일 것
⑤ 보험사업자등이 매년 보험료 또는 신탁부금 납부상황과 일시금 또는 연금의 수급 예상액을 피보험자 또는 수익자에게 통지하는 것일 것
3. 효과
사용자가 법령에 따른 요건을 준수하여 퇴직 보험 등에 가입하면 법정 퇴직금 제도를 설정한 것으로 본다.
다만 퇴직 보험 등 일시금이 근기법 제 34조 1항에서 정한 퇴직금의 액보다 적을 경우에 사용자는 그 차액을 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 한다.
Ⅶ. 결어
상기한 바와 같이 퇴직금은 양질의 근로자를 유인하는 유인책이 될 수 있다. 그러나 이러한 퇴직금은 기업 부담을 과중시키고 산업 자금의 유통을 경색 시키는 등의 단점이 있어 퇴근에는 문제가 되고 있다.
이를 해소하기 위하여 최근 근기법 에서는 임금 채권 우선 변제 규정을 개정하고 퇴직금 중간 정산제를 신설하였으나 이러한 개정으로 인해 모든 문제가 해결되는 것은 아니다.
퇴직금을 법정화 하고 있는 우리나라는 사회 보장제도나 기업 연금 제도의 전환을 통해 노후 생활 보장이라는 복지 사회의 수요를 충족 시켜야 한다.

키워드

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