노인인력지원기관에 대한 전반적인 이해 및 현황과 문제점 & 대책

소개글

노인인력지원기관에 대한 전반적인 이해 및 현황과 문제점 & 대책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
사업추진배경(1)
사업추진배경(2)
사업추진배경(3)
사업목적
기본방향(1)
기본방향(2)
기대효과
기존사업과의 차별성
노인일자리 유형과 전담기관으로 본 비교
사업유형

현황 & 문제점과 개선방안
예산부분의 현황 및 문제점
예산부분의 개선방안
기관 수에 대한 현황 및 문제점
기관 수에 대한 개선방안
노인인력지원기관 배치의 현황 및 문제점
노인인력지원기관 배치의 개선방안
전문인력의 현황
전문인력의 현황 및 문제점(2)
제도적 장치의 현황과 문제점
제도적 장치의 개선방안
인지도 및 정보의 부재
노인들의 근로활동 및 사회참여에 대한 사회적 무관심과 편견
인프라의 미비

본문내용

** 서론
65세 이상의 노인인구의 비중이 7% 초과로 고령화 사회 진입
노인들의 빈곤․실업․소외 등의 문제와 정년 퇴직제도 로 사회적 소외를 당하고 있다. 이로 인해 정체감을 상실하고 자신에 대해 부정적 이미지를 형성하게 된다.
사회 환경을 개선하고 부정적 이미지를 해소하며 노인들에게 만족감, 안정감, 사회적 소속감을 느끼도록 하는 사회적 지원이 필요한데 이를 위한 정책으로써 노인인력지원기관(CSC)이 시작되었다.
이러한 시점에서 우리는 노인인력지원기관(CSC)의 사업내용과 문제점 그리고 그 개선방안에 대해서 살펴보도록 하자.
* 사업추진배경(2)
최근 구조조정 과정에서 퇴출된 고령자 및 준고령자층의 사회적 역할에 대한 욕구급증으로 일할 의사와 능력 있는 노인들에게 일자리 제공이 필요해졌다.
기존 노동시장 내의 일자리로는 대처가 불가능함에 따라 [노인의사회적일자리]창출 필요성이 대두되었다.
* 사업추진배경(3)
본격적 노령사회에 부응할 수 있는 생산적인 노인복지 사업의 필요성이 대두되었다.
일반 노인의 복지욕구도 수렴할 수 있는 새로운 패러다임의 구축이 시급하다.
** 사업목적
다가오는 고령사회를 대비하여 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 창출․제공함으로써 노인의 삶의 질 향상과 더불어 사회적 부양부담경감, 국가경쟁력 강화기틀마련 하는데 목적이 있다.
* 기본방향(1)
65세 이상의 노인뿐만 아니라 50세 이상의 퇴직자도 참가하여 노후를 준비할 수 있도록 함
노인의 경륜을 살릴 수 있는 업종 및 봉사영역을 적극 개발하고, 특별한 기능이나 능력을 가진 노인을 수요처와 연결시키는 역할을 수행하여 노인의 능력과 역할에 대한 사회적 인식 제고
* 기본방향(2)
노인인력지원기관(CSC)에 대한 사회적 인지도를 높이고, 노인의 다수 참여를 쉽게 유도할 수 있는 종교직능단체 등 참여유도
점검 결과 우수기관에는 인센티브 제공, 부진기관은 정도에 따라 개선, 시정, 지원금 감소 등 조치
사업수행 모범사례는 타 수행기관에 벤치마케팅토록 유도
노인인력지원기관 및 관할 시.군.구를 직접 방문하여 실태조사 실시
* 기대효과
노인인력지원기관(CSC)의 확대를 통하여, 경륜 있는 노인들의 적극적 경제. 사회활동 참여를 보편화 하여, 우리사회에 바람직한 노후생활패턴을 정립할 것으로 기대된다.

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