직업과선택

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직업과선택에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◆목차
제목:직업과 선택

서론

직업의 종류

결론

본문내용

하나이다. 그 이유는 이것은 다른것과 달리 정규과정이 아니면 자격증도 따기 힘들고 취직도 힘들기 때문이다.
15)한복기능사
한복기능사는 지금은 서양의 옷에서 다시 우리생활로 찾아오는 한복을 만드는 직업이다. 지금 양장에서 편하고 멋있는 개량한복을 볼수 잇다. 그리고 한복이 다시 찾아오는 이유는 편리함과 멋을 더한 한복을 만들어낸 한복기능인들의 공이 크다. 한복기능사는 우리주 변의 수 많은 한복집들을 중심으로 일을 하는 사람들을 말한다. 우리의 것을 찾고자 하는 시대의 요구에 부응하며 한복은 전통의상으로 위치를 확고히 하고 있는 추세이다. 이 직업 은 세밀한 기술을 필요로 하기에 차분하고 섬세한 성격을 가진 사람이 좋다. 그리고 손재 주만 있다면 도전할많다. 다양한 연령층이 도전할수 있지만 아직 여성이 많은 독점을 하고 있다. 여성들은 결혼 후 부업으로도 가능하기 때문에 기술만 배워두면 좋은 직업이 될 것이다.
16)이미지 관리사
요즘 새롭게 자리잡는 직업이 있다. 그것은 이미지 관리인이다. 사람들은 다른 사람을 대 할 때 그 인상은 이미지에 좌우된다. 그것은 자신을 물론 모든 것에 대단한 도움이 된다. 요즘은 기업에서도 이미지에 많은 관심을 갖는다. 실력도 있어야겠지만 처음 이미지의 느 낌또한 중요하게 작용을 한다. 이미지란 왠지 더욱 호감이 가고 신뢰하게 되며 나아가 좋 은 이미지 때문에 그 사람의 행동이나 신념이 옳은 것처럼 느껴지기도 한다.
이처럼 현대인은 자신의 이미지에 관심이 집중되고 이미지 관리인이란 직업이 생겨나게 된 것이다. 이미지 관리인은 ‘이미지 컨설턴트’라고 불리우기도 하며 이들은 개인이나 단 체에게 그 특성에 맞게 이미지를 만들어 주고 지속적으로 관리해주는 PR시대의 전문가이 다.
정치인, 연예인들 뿐만아니라 일반인에게까지 많은 고객층을 확보하고 있다.
잠깐의 자신의 PR의 자신의 모든 것을 보여주는 시대에 이미지 관리인은 우리에게 목표와 방향에 기초하여 현재의 문제점을 파악하고 새로운 이미지를 만들기 위해 전략과 전술을 수립하는 활동을 해준다. 아직 이미지관리에 일하는 사람이 많지 않지만 앞으로는 어디서든 볼수 있을거라고 본다. 지금은 정치인이나 연예인들이 주로 많이 치중되어있지만 앞에서처럼 현재인들에게 필수적인 요건이 되는 이상 전망이 밝다고 할 수 있다. 21세기를 겨냥한 유망직종인 것이다. 이미지관리인은 고객의 개성을 파악하고 이미지를 만들어 주어야 하기에 이론적, 학문적 체계가 있어야 한다. 둘째로 사람을 파악하는 관찰력 또한 필요하다. 현재의 문제점을 지적하고 고칠 수 있어야 하기 때문이다. 그리고 자신이 모든면에 호감이 가는 신뢰적인 이미지를 갖추고 있어야 한다. 또한 외적인 이미지관리에(패션, 화술, 메이크업)등도 알아야 한다는 것으로 볼 때 섬세하고 치밀한 성격의 여성이 적합한 직업이다.
아직 널리 알려지지 않았기 때문에 배우기가 쉽지 않은점이 있지만 우선 패션코디네이션이나 메이크업등 기능이 있는 사람이 유리하기 때문에 미리 배워두면 좋겠다.
17)메이크업아티스트
메이크업 아티스트는 단순히 화장뿐아니라 똑같은 사람이라도 분장을 어떻게 했느냐에 따라 전혀 다른사람으로 탄생되기에 천의 얼굴을 창조하는 사람들이라고도 한다. 화장은 아름다움을 추구하는 인간의 기본욕망이다. 대본과 시나리오에 맞추어서 등장인물을 분석하고 배역의 개성을 살릴수 있는 분장계획을 세워야 하는 만큼 쉬운일은 아니다. 아직 메이크업 아티스트는 자격증이 없고 협회도 존재하지 않는다. 요즘 여성들을 몇 명씩 모아서 때와 장소, 분위기에 맞는 화장법을 가르쳐주는 그룹지도가 늘어가고 있다. 아직 하는일에 배해 대우가 좋지는 않지만 프리랜서로서 자리를 굳힌 사람도 많다. 하지만 방송 드라마가 대형화되고 사전제작이 활발해지면서 전문 메이크업아티스트의 역할이 더욱 중요해졌다. 또한 광고업계의 성장과 독립프로덕션의 활성화와 지역민영방송사, 유선방송사의 설립등으로 분장인들의 수요가 늘어날 전망이다. 위의 이미지 관리에도 많은 수요가 필요할것으로 본다.
경영지도자
대기업이 아닌 중소기업은 전문적인 지식인이 많지 않다. 그리고 중소기업은 우리나라에서 산업의 중추를 담당하지만 대부분이 대기업의 하청이 되어있는 실정이다. 이런 중소기업들이 경제여건의 변화에 능동적인 대처와 발전을 할수있도록 생겨난 중소기업의 경영지도 전문인이 있다. 그것이 바로 경영지도자이다.
경영지도자는 중소기업의 의뢰에 따라 중소기업이 생산활동을 펴면서 겪는 경영상의 문제점에 대한 전문지식과 실무경험을 지도해준다. 우선 사업주로부터 지도신청서를 받아 지도기간이나 방법등을 협의해서 경영진단에 들어간다. 그래서 문제점의 지적과 개선 방법을 권고하는 지도가 이루어진다. 그리고 이 지도 내용의 이행실태를 점검하는 사후관리가 이루어진다. 중소기업들은 주로 오너가 영영하고 있어 전문경영능력의 부족을 잘알고 있다. 그래서 중소기업이 발전할수록 경영지도가들의 필요가 절실해 것이다.
취업하는 경우에는 기업의 자문위원이나 고문으로 소속되거나 중소기업진흥공단을 비롯한 지정지도기관이나 위탁지도기관에 소속되어 일하게 된다. 이들 지정지도기관에는 중소기업진흥공단, 중소기업은행, 국민은행, 기술신용보증기금, 국공립연구소등이 있고 통상산업부가 지정하는 위탁지도 기관에는 생산성본부, 한국산업개발연구원, 한국산업경제연구원, 기업평가등 40여개가 있다.
아직 경영지도자가 절대적으로 부적하다. 그리고 중소기업의 성장을 경제적의 과제를 두고 있는 현실만큼 중소기업의 경쟁력강화를 위한 경영개선이 필요하다. 따라서 경영지도자 또한 많은 수가 필요하고 중소기업과 함께 커갈수있다고 할수 있다. 이런 경영지도자는 우선 경제학 및 경영학등의 지식을 습득하고 응용할수 있어야 한다. 경영전반에 관련된 용어를 이해하고 사용하는 능력도 갖추어야 한다. 또한 업무와 관련된 언어능력과 수리능력, 사무능력을 갖춘 사람이어야 한다.
▶결론
우리가 지금생활하구 있는 사회에는..이밖에도 수많은 직업들과 일들이 있습니다
하지만 여기서 무엇보다 중요한 것은 보수 또는 미래에 대한보장이나 전망이 아니고
자기자신의 능력과 성격 주변환경등을 고려하여 현명한 선택을 해야할 것이다

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