노인 재취업 관련 정책의 분석과 나아갈 방향

목차

서론

노인취업현황

노인복지정책(소득보장정책)

노인들의 재취업을 위한 정책적 대안

결론

본문내용

지정책 개선방안에 대해 말하자면 다음과 같다.
첫째, 퇴직 노인의 재취업에 도움을 줄 수 있는 체계적인 취업상담, 알선제도가 마련되어야 할 것이다. 현재 운영되고 있는 고용정보센터, 고령자 취업알선센터 등 다양한 기관의 네트워크를 통해 통합 운영함으로써 노인들이 쉽게 취업에 관한 정보를 얻을 수 있는 채널이 마련되어야 한다.
둘째, 근로능력이 있는 노인들의 재취업을 활성화하기 위해 노동수요의 측면과 노동공급적 측면에 대한 구체적인 방안들이 마련되어야 한다. 노동수요적 측면의 방안으로는 고령자 고용업체에 대한 지원, 정년퇴직자 재고용, 고령자 고용의무제 실시, 임금피크제 실시, 정년제의 연장 및 폐지 등을 고려해 볼 수 있으며, 노동공급적 측면에 대한 방안으로 노인 적성직종의 개발과 알선, 재취업 전담 연구기관의 설치와 운영, 직업훈련 및 교육제도 실시 등을 생각해 볼 수 있다.
셋째, 노인들에게 알맞은 다양한 직종을 개발하여 노인들이 이 분야에서 우선적으로 취업되도록 할 필요가 있다. 현재 노인들의 재취업하고 있는 직종은 단순노무직, 서비스 판매직 등으로 한정되어 있으며, 정부가 개발해 온 적성직종도 단순업무직으로 한정되어 있다. 앞으로 노인의 고학력, 전문지식 수준이 향상될 것으로 전망되어 이들이 퇴직 후에 전문성을 발휘 할 수 있도록 또 노인으로서 장점을 살릴 수 있도록 다양한 직종이 개발되어야 한다.
넷째, 선진국에서 실시되고 복지, 환경개선, 농 임업 등과 관련된 다양한 프로그램이 개설될 필요가 있다. 예를 들어 미국에 실시되고 있는 퇴직노인 자원봉사 프로그램, 양조부모 프로그램, 불우노인 지원 프로그램, 노인동반자 프로그램 등과 같은 사회복지 연계 취업 프로그램, 미국, 일본 등에서 실시되고 있는 녹지관련 프로그램, 농립성 프로그램 등 환경개선 및 농 임업 분야 취업프로그램을 개선할 필요가 있다.
다섯째, 고령자의 적성 능력을 연구하고, 그들에게 적합한 직종을 개발하여, 취업률을 높이기 위한 정책을 수립해 나가는 등 노인취업과 관련되는 제반 문제에 대하여 연구하는 기구가 정부 지원하여 설립 운영될 필요가 있다.
노인 재취업 정책에 대해 생각하면서 느끼는 것은 노인 재취업에 대한 사회 전반의 인식 전환 즉, 노인 능력에 대한 고정관념을 버리고 노인취업이 사회에 미치는 긍정적인 영향 등을 모든 시민이 공감하고 노인취업에 공동으로 대처하는 길을 모색할 수 있는 사회분위기가 형성되어야 한다는 것이다.
그러기 위해서는 정책적인 노력 말고도 노인 스스로 무력감에 빠지기 보다는 사회의 한 구성원으로서 은퇴 후에서 자기 계발을 적극적으로 해 나가는 자세가 필요하다고 생각한다. 이러한 사회적 분위기가 형성될 때 노인 재취업의 정책은 원활히 수행될 수 있을 것이다.
참고문헌
손경숙, 정미녀, 노인복지정책의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 삼척대학교, 2004.
송근원, 김태성, 사회복지정책론, 나남, 1995.
이재철, 한국의 노인 재취업 정책 연구, 명지대학교, 2004.
최성재, 고령화사회에 대비한 사회복지정책 방향, 서울대, 2004.

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