노블리제 오블리제

소개글

노블리제 오블리제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서 론
1. 노블리스 오블리제란?

본 론
2. 서양의 사례
2.1 록펠러
2.2 빌게이츠
3. 우리나라 노블리스 오블리제 예 (한국의 우수 사례)
3.1 성주인터내셔널의 CEO 김성주
3.2 유한양행 유일한 사장

결 론

본문내용

통해 북한 어린이 돕기도 하는 등 많은 대외활동을 하고 있다.
<<유한양행 유일한 사장>>
1895-1971. 제약회사 유한양행의 창립자. 미국에서의 기득권을 모두 포기하고 귀국해, 한국인이 창업을 엄두도 못내던 일제시대인 1926년 유한양행을 설립하여 한국 유수의 제약회사로 발전시켰다. 이와 함께, 국민의 대부분이 가난과 질병에서 고생하던 시대에 “좋은 약을 만들어 국민건강을 향상”시킴으써,“건강한 민족을 만들어 나라를 찾고, 나라를 지키며, 나라를 번영케 하겠다”는 약속을 하고 이를 지켰다.
종업원 지주제, 전문 경영인 도입 등 당시로서는 획기적인 기업 문화를 만들어 냈으며, 대한민국 최초로 자신의 기업을 일체의 혈연관계가 없는 경영인에게 물려주었을 뿐만 아니라 유언으로 자신의 전 재산을 사회에 헌납함. 생전엔 자신의 돈을 털어 교육 기관을 설립하고 자선 단체를 만드는 등 세계적으로도 유래를 찾아보기 힘든 위대한 기업가이자 박애주의자였다.
유 박사의 기업이념은 '정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고, 정직 성실하고 양심적인 인재를 양성 배출하며, 기업이익은 첫째는 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째는 정직하게 납세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다.' 는 것이다. 학생들에 대한 애정이 강했음. 1954년 자신의 돈을 털어 부천에 기능공 양성 학교인 "고려공과학관"을 설립해 학생 전원의 학비와 숙식비등을 무료로 제공함.
1965년 "유한교육신탁관리기금"을 설립, 보다 대대적인 장학사업과 사회복지 사업에 집중함. 1969년 50년간 맡았던 기업 CEO 자리에서 물러남. 그는 동탑 산업훈장을 후임인 조권순 사장에게 물려 주며 "정직함을 상징하는 이 메달을 대대로 이어져갈 사장에게 전달하라"는 말을 남김. 당시 자신이 일으킨 사업을 자신과 일체의 혈연관계도 없는 이에게 물려주는 일은 한국에서 처음 있는 일이었다. 1971년 76세의 나이로 타계. 당시 자신이 남긴 모든 재산을 공익 기업에 기부. 정부로부터 국민훈장 무궁화장을 추서 받음. 슬하엔 1남 1녀가 있었는데 그는 죽어서도 학생들이 뛰노는 소리를 듣고 싶다며 딸 유재라 여사에게 그의 묘소가 있는 5천 평의 대지를 상속, 학생들을 위한 "유한동산"으로 꾸며주도록 부탁함. 그리고 미국에 있는 장남에겐 일체 재산을 물려주지 않았고 "너는 대학까지 졸업 시켰으니 앞으로는 자립해서 살아가라"는 유언만 있었다. 한국 경제전문가들이 국내에서 가장 존경하는 기업인, 전재산을 사회에 되돌려준 참된 기업가, 바로 유일한을 수식하는 말들이다
6.결론
한 사회 내에서 리더의 위치에 있는 사람이 끼치는 영향력은 실로 대단합니다. 위에서 록페러의 나쁜점도 말한 이유는 바로 노블리스 계층의 사람의 행동이 끼치는 영향력이 얼마나 큰지를 보여 주고자 한 것입니다. 그들의 영향력은 한 사회를 죽이기도 하고 살리기도 하는 것입니다.
단적인 또 하나의 예로 삼국시대때 신라의 상류층은 자신의 자식들이 전사하는 것을 자랑스러워 한 반면, 고구려와 백제에서는 당시 권력투쟁이 한창이었다고 합니다. 결국 삼국을 통일한 것은 화랑의 정신이 살아 숨쉬던 신라였던 것이지요.
이렇듯 노블리스 오블리제 정신은 한 사회를 움직이고 세상을 움직이는 부드러운 힘입니다. 또한 바람직한 상류문화의 형성은 21세기 한국의 국가경쟁력을 제고시키는 문제와도 연결됩니다. 상류층이 제대로 되어야 정치가 안정되고, 정치가 안정되어야 나라가 발전하게 되는 것이니까요. 지식층의 선비정신, 노블리스 오블리제는 지금 이 시대 속에서 그 어느 때보다 필요합니다.
앞으로 리더가 될 여러분! 이제 노블리스 오블리제는 바로 여러분의 몫입니다!

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