맞벌이가정/가족문제

소개글

맞벌이가정/가족문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

맞벌이 가족의 정의

맞벌이 가족의 사전적 의미

맞벌이 가족의 출현 배경

맞벌이가족의 실태

맞벌이 가족의 특성

맞벌이 가족의 현황

맞벌이 가족의 일반적인 문제점

맞벌이 가족의 관계별 문제점

맞벌이가족을 위한 대책 모색

취업과 탁아문제의 대책

맞벌이가족 지원서비스의 내용

결론

나의 생각

본문내용

을 직접 설치하여 운영하는 것으로 비용지출이 가장 많은 반면 근로자에게 신뢰감을 주어 직무만족 및 몰입을 높이고 이직율을 감소시키는 효과가 큰 보육지원 서비스 중의 하나라 할 수 있다.
② 보육비 지원 서비스
보육비용을 회사가 복리후생의 한 선택사양으로 제공하는 것으로 자녀를 가진 여성 근로자들의 보육부담을 덜어 주는 효과가 크다. 맞벌이 부인들이 가장 큰 애로 사항으로 느끼는 육아문제해결을 위해 직장 내 보육시설이 제공되고 있으나, 직장 내 보육시설을 이용하기 우해 혼잡한 도시에 어린 자녀와 출퇴근하는 것은 현실적으로 용이한 일이 아니며, 영세 사업장에서 일하는 저소득층 여성 근로자들은 이러한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 직장 내 보육시설의 한계를 보완하기 위해, 거주지역에서 이용하기 용이한 보육시설을 이용하고 회사에서 보육비용을 지급하는 보육비 지급서비스가 제공되고 있다.
③ 유급수유시간제
근로기준법 61조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자들의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주도록 규정하고 있다. 직장 내 보육시설이 마련되어 있는 사업장에서는 유급수유시간제가 채택되고 있다.
2. 육아 및 가족간호 휴직제
① 육아휴직제
여성이 취업 중 출산한 경우 육아를 위하여 6개월 내지 1년 또는 그 이상의 기간을 휴무하고 나중에 복직 할 수 있는 제도로 고급 전문 인력을 확보하고 교육훈련 투자를 낭비하지 않고 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕기 위한 제도이다. 1995년 7월에 개정된 남녀고용평등법에서 남,녀 모두 육아휴직을 할 수 있도록 제도화함으로써 자녀양육을 부모공동의 책임으로 규정하고 있다.
② 가족간호 휴직제
사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 원하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때 휴직을 원하는 경우 재직 중 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 1회에 1년 이내로 신청할 수 있다. 일반근로자에 대해서는 아직 법제화되지 않았지만 이미 기업에서 자율적으로 실시되고 있다.
3. 유동적 근무체제
근무시간 때문에 아동 양육에 어려움을 겪는 어린 자녀를 둔 부모들로 하여금 자신의 개인적 필요와 선호도에 따라 자신의 근무 생활을 계획할 수 있는 유동직 근무체제가 많은 나라에서 이용되고 있다. 유동적인 근무체제는 양육의 책임 때문에 일시적으로 또는 영구히 직장을 포기하기 쉬운 여성들에게 직장생활을 단절하기 않으면서 계속 일할 수 있는 기회를 부여한다는 장점이 있다.
① 일하는 시간을 자신의 필요에 맞게 재편성하는 방법 : 유동근무시간제, 시차출퇴근제
② 일하는 장소를 유동적으로 재구성하는 방법 : 재택근무제
유동근무시간제는 근무를 시작하고 끝내는 시간을 매일 매일 자유롭게 정할 수 있는 제도로 근무시간을 유동적으로 정하되 하루 중 가장 중요한 근무시간을 반드시 포함하도록 근무시간을 정하는 것을 원칙으로 하고 있다. 시차출근제는 근무를 시작하는 시간과 끝내는 시간을 자유롭게 선택할 수 있지만, 필요에 따라 매일 매일의 근무시간을 자유롭게 정하는 유동근무시간제와는 달리, 일단 근무시간이 정해진 후에는 지속적인 패턴을 유지하도록 되어있다.
다양한 유동적 근무제도 중에서 맞벌이 부인에게 근무하는 시간 및 공간을 자유롭게 재구성할 수 있도록 돕기 위해 우리나라에서는 유동근무시간제와 재택근무제가 소수의 사업장에서 채택되고 있다.
결론
가족의 지원이 가정과 직장에서의 삶의 질을 향상시킴으로써 간접적으로 스트레스를 완화시킨다는 결과에 근거하여 가족의 지원을 증진 시킬 수 있는 맞벌이가족을 위한 교육프로그램이나 상담서비스를 증대시키는 것이 바람직하다.
결론적으로, 맞벌이가족을 지원하기 위한 서비스 및 정책은 이러한 서비스를 필요로 하는 맞벌이 부부 누구나 용이하게 접근하여 이용할 수 있도록 양적으로 확대, 실시되어야함은 물론, 맞벌이 부부들의 욕구를 최대한 충족시킬 수 있는 방향으로 질적으로 향상되어야 할 것이다. 맞벌이가족 지원서비스 및 정책의 효과성을 극대화시키기 위하여, 이러한 서비스에의 접근의 용이성, 실제 이용도, 서비스 소비자들의 만족도를 끊임없이 조사함으로써 효과성을 평가하는 연구가 이루어져야 할 것이다.
나의 생각
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 그 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기 보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다. 아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직하며 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다. 기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 스스로 기혼여성이 취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖지 않고 당당히 직업 활동을 하는 것도 중요하다고 생각된다.
미래에 더욱 늘어날 맞벌이 부부를 위해 결론 부분에서 말한 것처럼 더욱 더 많은 정책과 프로그램을 내세워야 할 것이다. 그리고 남성들의 가정에서의 역할도 많이 변화되어야 할 것이다. 이 레포트를 작성하기 위해 여러 자료들을 찾으면서 공부하다 보니 ‘맞벌이가족‘에 대해서는 박사가 된 듯한 기분이 든다.
참고문헌
맞벌이가정의 가족문제/한국가족학연구회/하우출판사/1995
가족문제론/이영숙/학지사/2000
맞벌이 주말가족 연구/이기숙/신정/2004
가족문제/이정숙/교문사/2006

키워드

맞벌이,   가족,   핵가족,   가족문제,   가정