[인적자원관리] 복수면접과 면접자간 신뢰성 제고를 위한 방법

소개글

[인적자원관리] 복수면접과 면접자간 신뢰성 제고를 위한 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 복수면접은 바람직한가?

2. 바람직하다면 그 이유는 무엇인가?

3. 면접자간 신뢰성을 제고하기 위한 방법은 없는가?

3-1. 면접자로부터 발생하는 오류

3-2. 면접 진행상 나타나는 오류

3-3. 면접자간 신뢰성을 제고하기 위한 방법

본문내용

ational) : 질문서나 조사표의 내용을 충분히 숙지하여 면접을 일상의 대화처럼 자연스럽게 끌고 나가야 한다.
⑤ 친절(friendly) : 응답자를 편안하게 느끼도록 친근감을 주고 친절해야 한다.
⑥ 그러나 언제든지 진지함(conscientious)을 잃어서는 안된다.
참고 : 유니맥코리아 (http://www.unimackorea.co.kr)

키워드

인적 자원,   복수면접,   호텔경영,   호텔경영학