회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지를 읽고서

소개글

회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지를 읽고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

* 우리는 구조조정에서 안전한가
* 팀을 위해 개인을 희생하지 마라
* 조직력과 조직의 성과는 관계가 없다
* 기업의 미래를 예측하라
* 리더쉽을 성장시켜라
* 재능보다 노력이 중요하다

본문내용

냈다. 재능이 그를 성공으로 이끈 것이 아니라, 노력의 투자가 그를 성공으로 이끈 것이었다. 당신도 마찬가지.
인간의 재능을 연구하는 서방의 수많은 과학자들은 선천적인 재능이 한 분야에서 반드시 성공을 보장한다는 근거는 어디에도 없다고 입을 모은다. 사람들은 해야 할 일을 마주했을 때 처음엔 일을 잘 하기 위한 정보를 빨리 배운다. 하지만, 시간이 지날수록 배우는 속도는 느려지고, 결국엔 그만 둔다는 것이다. 10년이 지나도록 배우는 속도가 느려지지 않고 계속 더 잘하는 사람은 극소수라는 것. 이렇게 끈질기게 매달릴 수 있게 보장해 주는 것은 재능이 아니라는 말이다.
1993년 영국에서 에릭슨 박사가 발표한 논문은 스포츠, 음악, 체스, 그리고 비즈니스와 같은 다양한 분야의 천재들을 오랜 세월 동안 연구한 끝에, 천재성과 성공과의 상관 관계를 밝혀냈다. 이 논문은 학계의 기념비적인 작품이 되었고, 이후로 전세계 수많은 과학자들이 이와 유사한 논문을 발표해 왔다.
이 논문의 결론은 이렇다. 선천적인 재능을 타고 났더라도 처음부터 잘하진 못한다는 것. 아무리 천재라도 연습과 경험이 없으면 성공을 불가능하다는 것.
지금까지 이 책을 읽고 느낀점과 감상을 나름대로 정리해 보았다. 회사가 가르쳐 주지 않는 내용이라고 타이틀을 붙여놓았지만, 실상 지금까지 정상적인 교육과정을 거쳐왔다면 누구나 알수 있는 내용들이다. 다만 어떻게 적용하고 변화시켜 나가야 하는지만이 다를 뿐인 것이다. 그러나 한번쯤 오늘날 현재의 자신의 위치와 현실을 직시하고 싶다면 한번쯤 일독을 권할 좋은 책이란 점은 짚고 넘어가고자 한다.

키워드

회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지,   50가지,   회사가 당신에게,   조직,   구조조정,   회사,   기업,   리더쉽