응급간호사와 응급전문간호사 역할

목차

Ⅰ.도 입

Ⅱ.응급 간호
1. 응급과 응급간호의 정의
2. 응급간호목표
3. 응급환자의 정의
4. 응급 상황 발생시 대처 요령
5. 응급실 구성원

Ⅲ.응급 의료 체계
1. 응급 의료 체계
2. 응급환자의 중증도 분류(Triage)
3. 응급실의 기능과 역할
4. 우리 나라 응급의료의 문제점과 대책안
5. 응급간호사와 응급구조사의 차이?

Ⅳ. 응급 간호사
1. 응급실에서의 간호사의 역할
2. 응급실 간호의 목표
3. 응급실에서의 의료진들의 역할
4. 응급간호사 업무의 범주와 내용
5. 업무 분담 구역별 간호 업무
6. Emergency cart 관리법
7. 응급실 간호사 역할의 특징
8. 응급실 간호사의 자질

Ⅴ. 응급 전문 간호사
1. 응급 전문 간호사의 정의
2. 응급전문간호사의 필요성
3. 응급 전문 간호사가 생겨나게 된 배경
4. 응급 전문 간호사의 자격기준
5. 전문간호사시험 현황
6. 응급 전문 간호사의 교육과정 내용 및 자격시험
7. 응급 전문 간호사의 역할 (실무표준)
8. 응급 전문 간호사의 추진현황과 정책적 방향
9. 응급 전문 간호사의 향후 추진 방향
10. 응급 전문 간호사의 향후 비젼

Ⅵ. 결 론
11. 기사 자료
① 신속한 업무수행 위한 팀워크 중요
② 계속교육 통한 전문인력 양성 필수
③ 즉각적인 대처능력과 정확한 전문지식 가져야

참 고 문 헌

본문내용

)을 여러 차례의 워크숍을 통하여 마련하고 있는 가운데 이미 국가에서는 4개 분야의 전문 간호사 분야를 10개로 확대하여 전문 간호사 교과과정과 교육기관을 고시하고, 이르면 2006년 응급 전문 간호사 국가고시가 실시 될 예정에 있다.
또 하나의 도전이 될 수 있는 전문 간호사제도의 법적 기반이 정비된 만큼 응급 전문 간호사는 앞으로 어떻게 성공적으로 제도를 운영하고 굳건히 뿌리내리게 하느냐는 새로운 숙제를 안고 있다. 전문 간호사제도는 간호사 자신을 업그레이드 할 수 있는 소중한 기회이자 도전이다. 간호 전체의 위상을 높이고 국민들로부터 인정받는 간호로 거듭나는 응급 전문 간호사로 힘을 모으도록 노력할 것이다.
③ 즉각적인 대처능력과 정확한 전문지식 가져야
응급실 간호사는 질병이나 손상 등으로 다양한 수준의 위기에 처한 사람들에게 전문적인 지식과 기술을 적용하여 치료를 돕고, 응급실 관리 및 경영을 담당하는 역할을 맡고 있다.
응급실 간호사는 응급실을 내원하는 생명을 위협하는 상황에 처한 환자상태를 가장 먼저 대하게 되고, 이 때 즉각적으로 사정하는 Primary, Secondary Assessment 하기 위해 전문적인 능력을 가져야 한다. 또한, 복잡한 응급실에서의 신속한 진료를 위해 응급실 환자의 흐름을 조정하고, 혼잡을 피하기 위해 환자분류체계(Triage) 능력도 갖추어야 한다.
이러한 전문역할을 담당하기 위해 응급실 간호사는 치료의 중심에서 의료팀과 환자, 가족과의 의사소통 기술, 대화능력이 있어야 하며, 다양한 응급질환의 전문지식을 함양해야 한다. 또한 응급실 간호사는 응급질환에 대한 전화상담을 많이 받고 있는 실정으로 정확한 전문지식과, 대화능력, 법적인 문제까지 다방면 의 지식을 가지고 상담할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.
전문간호사 725명 합격 속, 대우는 아직도 오리무중 다음뉴스:http://news.media.daum.net/culture/health/200610/17/newsis/v14389963.html
【서울=메디컬투데이/뉴시스】
지난 8월 말 전문간호사제도가 시행된 이후 처음으로 교육과정을 수료한 감염, 노인, 산업, 응급, 정신, 보건, 중환자, 종양, 호스피스 등 9개 분야 이수자를 대상으로 1차 필기시험이 93.95%의 응시율을 보인 가운데 실시됐다.
17일 최종 합격자 발표 결과 필기시험에는 788명이 응시해 773명이 합격했으며 이중 764명이 실기시험을 치러 최종 725명이 합격했다.
그러나 아직 전문 간호사에 대한 병원 내에서의 처우나 업무 영역 등에 대한 논의와 결정이 이뤄지지 않아 혼란을 야기할 수 있다는 지적이 제기되고 있다.
대한간호협회 관계자는 “전문간호사가 배출 되면 전문 간호사에 대한 업무 영역과 시행규칙이 있어야 하지만 아직 나와 있지 않다”며 “이 상황대로 간다면 각 병원에 따라 처우가 전문간호사에 대한 대우가 틀려질 것”이라고 밝혔다.
관계자는 “전문간호사가 일반 간호사에 비해 더 많은 교육을 받고 시간을 투자했음에도 아직까지 앞으로의 전문간호사 대우와 관련된 사항 논의가 이뤄지지 않고 있는 것”이라고 지적했다.
뿐만 아니라 전문간호사 과정을 준비 중인 A씨는 “지금 당장은 배출되는 수가 그렇게 많지는 않아 큰 문제는 없을 것 같지만 시간이 지나면 전문간호사 인원이 축적될텐데 계속 이렇게 방안을 마련하지 않는다면 결국 더 많이 공부해서도 손해가 아니겠느냐”고 전했다.
즉 전문간호사에 대한 대우나 업무구분이 어느 정도는 명시돼야 한다는 의견이 제시되고 있지만 아직 이에 관한 논의는 없는 상황인 것.
병원협회 관계자는 “전문간호사의 병원 내 대우 등에 관한 내용은 아직 논의된 바 없다”고 짧게 의견을 전했다.
이에 일부 관계자는 “전문간호사 배출이 올해가 처음이기 때문에 대우 등에 관한 내용은 앞으로도 시간이 많이 걸릴 것”이라며 “이미 미국전문간호사자격증을 가진 전문간호사를 확보하고 있는 병원의 예를 먼저 살펴보는 것도 필요하지 않겠냐”는 의견을 내놓고 있다.
현재 전문간호사를 가장 많이 확보하고 있는 것으로 알려진 병원들 중 두 곳은 삼성서울병원과 서울아산병원.
삼성서울병원 관계자는 “대부분의 경우 각자의 자비로 미국에서 전문간호사 면허증을 따오는 경우이지만 예전에 병원의 필요에 의해 미국의 전문간호사 교육과정을 지원한 경우가 있었다”며 “현재도 매년 2~4명 정도를 병원의 필요에 따라 병원에서 지원해 미국에서 연수 과정을 밟게 하고 있다”고 전했다.
이어 “전문간호사 자격을 받고 그 자격증과 관련된 업무를 진행하면서 자격증이 업무에 필요한 상황이라고 인정받는 경우에 한해서 병원의 인증 후, 관리자 수준에 준해서 수당을 주기도 한다”고 설명했다.
하지만 전문간호사 자격증이 있다고 해서 무조건 우대를 해 주는 것은 아니라고 덧붙였다.
이는 서울아산병원도 같은 상황. 서울아산병원 관계자는 “전문간호사 자격증이 있다고 특별히 대우를 하고 있지는 않다”고 말했다.
이와 함께 의료계에서는 전문간호사의 예우 이외에도 업무 범위에 대한 논의도 필요하다고 충고한다.
대한의사협회 관계자는 “업무 관련해서는 역할구분이 돼야 한다”며 “전문간호사라고 하더라도 당연히 의사 업무를 침해해서는 안된다”고 밝혔다.
한편 복지부 관계자는 “예전에 의사와의 업무범위에 대한 논의를 하기로 했었지만 구체적으로 계획 잡힌 것은 아직 없다”며 “전문간호사에 대한 대우나 업무범위 논의가 검토 중인 것은 없다”고 말했다.
조고은기자
참 고 문 헌
★ (핵심)응급간호학/은하출판사/2002/편집부
★ 최신 임상간호메뉴얼/ 현문사/ 2003/ 유해영
★ http://webzine.koreanurse.or.kr/(대한 간호 웹진)
★ 대한간호학회지 제28권 제1호 김은정 [응급실 일반간호사의 역할정립을 위한 업무분석]
★ 응급환자 관리 신정자 외2 정담출판사
★ 심폐소생술, 대한간호협회(1997)
★ 응급 및 재해간호, 이옥철외, 현문사(1999)
★ <전문간호사 정별 수요추계 및 관리체계 개발>2004 한국보건산업전응원 -논문
★ 응급간호사회 소식지
★ 간협신보
★ 을지의대 임상간호 대학원 http://www.eulgi.ac.kr/

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