취업 정보 분석과 입사전략 Report 신세계 백화점과 이마트 부분

본문내용

관련된 주제, 회사생활에서 겪을 수 있는 문제, 면접 직전에 사회적 이슈로 대두되는 사안들에 대한 것들이 주를 이루고 있다.
1) 사회가 변했다. 요즘은 밑의 사원들이 예전처럼 리더들의 말에 무조건 복종하지 않는다. 네가 리더라면 어떻게 사원들을 다스려서 살아남는 기업이 되게 할 것인가?
2) 생명복제에 대한 자신의 생각
3) 급속한 경기 하강 시에 유통업의 전망은 어떻고 어떻게 대처해야 하는가...
4) 유통업은 크게 3차례의 유통 혁명기를 거치면서 진화, 발전하고 있다. 1차 유통혁명기는 백화점이 주도하였고, 2차 유통 혁명기는 1993년 이마트 창동점을 시작으로 한 할인점이 주도하고 있는 상황이다. 그리고 3차 유통혁명기는 1997년부터 나타나고 있는 온라인, 엔터테인먼트 등이 결합된 형태의 유통업태가 주도할 것이라고 국내 경제학자들이 예측하고 있다. '미래의 경제상황, 소비행태 등 우리나라 소매시장의 판도 변화를 현재 상황과 비교하여 신세계가 앞으로 나가야 할 미래에 대하여 제시해 보시오.'
5) 백화점이나 할인점은 유통업체임에도 불고하고 많은 자사브랜드(PB)를 개발하고 있다. 상품의 생산은 재고의 위험성, 생산과 판매의 인프라 구축, 상품개발 등 많은 위험성과 노력이 필요하다. 그럼에도 불구하고 백화점과 할인점에서는 PB상품 개발에 많은 노력을 기울이고 있다. 'PB상품개발 필요성과 판매활용 방안에 대하여 의견을 제시해 보시오'
6) 현재 상황(아래서 치고 올라오는 부하직원들과 위에서 압박하는 샌드위치 신세인 과장, 부장급)에서 리더는 어떤 자질을 가지고 있어야 하며 바람직한 리더상은 무엇인가?
7) 현재 경제 상황이 안 좋은데 유통업체의 활로는 무엇인가?
8) 조직력과 창의성이 공존할 수 있는가?
9) 유통업 분야에 있어 미래상황을 고려해 볼 때 전문가로 성장하는 것이 옳은가 generalist로 성장하는 것이 옳은가?
10) 창동 이마트점의 치열한 경쟁으로 인해 시장점유율이 떨어지고 있다. 당신이 창동 이마트의 점장이라면 어떤 차별화된 전략을 전개해 나갈 것인가?
11) 주 5일 근무실시의 파급효과와 유통업에 미칠 영향에 대해 설명해보세요.
12) 윤리경영의 실천 방안에 대해 말해보세요.
13) (자신이 리더라는 가정 하에)전통적 리더와 변화하는 시대가 요구하는 새로운 리더
상의 갈등을 해결할 방법을 제시해 보세요.
14) 공백으로 남겨진 "광수 생각" 한 칸에 자신의 생각을 넣어보세요. 그리고 말해보세요.
15) 빈 라덴이 테러를 주도한 이유는 무엇이며 그에 대한 대책은 무엇입니까?
16) 신세계 농구팀이 스포츠마케팅으로서 더욱 발전할 수 있는 방법에 대해서 말해보세요.
17) 자신을 경영자라고 가정을 하고, 새로운 변화에 맞춰 기업의 생존과 조직의 융화를 어떻게 조화시킬 것입니까?
18) 원조교제를 한 사람들의 명단이 공개됐는데 이 문제에 대한 생각과 개선방안을 제시해보세요.
19) 하리수를 비롯한 트랜스 젠더에 의해서 비롯된 성 정체성 문제에 대한 당신의 의견을 말해보세요.
20) 유니세프 조사에서 대한민국 어린이가 어른에 대한 공경심이 가장 없는 걸로 나타났는데 이에 대한 해결책을 말해보세요.
21) 16강 진출로 병역특혜 받은 거에 대한 자신의 의견
22) 기업에 있어서 사람은 가장 소중한 자산이고, 기업의 경쟁력은 구성원의 경쟁력에 달려있다 해도 과언이 아니다. 구성원과 기업조직이 서로 신뢰하고 서로의 발전을 위해 노력을 아끼지 않을 때 일터엔 자부심과 활력과 창의력이 넘치고, 그것은 곧바로 기업의 경쟁력으로 이어지게 된다. '그렇다면 종업원이 기업의 경쟁력을 재고시킬 수 있는 근거와 구체적인 실천방안에 대해 본인의 의견을 제시해 보시기 바랍니다.'
4. 신세계 Presentation 면접 대처 방법
처음1분에 모든 걸 걸어라.
혹자의 말로는 문을 열고 들어가는 순간의 첫인상으로 7～80%가 이미 결정된다는 말이 있습니다. 그 후의 면접은 그 첫인상을 확인하는 정도에 그치는 것이라고 말이죠. 그만큼 첫인상이 중요하다고 할 수 있습니다. 이것은 안다고 해서 쉽게 바뀔 수도 없는 것이기 때문에 그 대처 방법이 조금 당황스럽습니다. 단지 평상시에 거울을 보고 많이 웃는 연습을 하고, 당당하고 자신감 있는 얼굴 표정을 끊임없이 연습하시는 것만이 길이라고 생각합니다. 그리고 복장을 깔끔하게 신경 써서 센스 있는 모습을 보이는 것도 중요합니다. 미리 합격할 사람 정해놓고 면접은 형식적으로 하는 것이 아닌가 하는 인상을 받았다는 면접자의 경험담을 들을 수도 있었는데 이것은 면접자의 입장에서 상관할 문제는 아니고 최선을 다하는 것이죠. 그리고 면접관의 질문에 대한 대답은, 그 질문에 대해 정답을 말하기보다는 당황하지 않고, 틀리던 맞던 논리적으로 자기 생각을 전달하는 게 더 중요한 거 같습니다. 그것은 아닌 것 같다라고 해서 움츠려들지 마시고, 끝까지 당당하게 자신의 주장을 펼치는 것이 좋을 것 같습니다. 전문지식을 구구절절 발표한 사람보다 간단명료하게 전달한 사람의 점수가 더 높으니 조리 있고 간단하게 정리하는 연습을 하시는 것이 좋습니다.
신세계기업조사와 실제 채용사례조사 및 분석을 마치고나서...
실제로 본교 출신의 선배들이 유통업계 쪽으로 많이 진출해 있다고 합니다. 어떤 분야의 회사나 마찬가지이겠지만, 이직율이 높을 가능성이 있는 사람들은 회사입장에서 채용하기 꺼려하는 것이 사실입니다. 일류대 출신이거나 너무 높은 Spec은 오히려 유통업계 쪽으로의 입사에 있어서 오히려 해가 될 수 도 있다고 합니다. 그리고 특히, 신세계는 면접과정에서 지원자의 인상의 상당한 비중을 두고 있는 것으로 나타났습니다. 과연 그럴까 하는 의심이 들 정도로 막대한 비중을 차지하는 것 같습니다. 따라서 평소에 유통업에 관심이 있고, 사람들과 조직 속에서 어울리기를 좋아하시는 분이라면, 신세계 채용에 한번 도전해 보시는 것도 좋을 듯합니다. 타 업종에 비해 상대적으로 높은 Spec을 요구하지 않고, 구직자 개개인이 풍기는 인상과 적극적인 자세를 높이 보므로, 주저하지 마시고 도전해보시기를 권합니다.
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신세계 백화점과 이마트 부분

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