양육과 직장

목차

1. 과연 아기가 먼저입니까, 직장이 먼저입니까?

2. 모성과 부성은 본능적인 걸까요? 아니면 문화적 차원에서 길러진 걸까요?

3. 우리나라의 젊은 여성과 남성들은 어떤 생각을 하고 있을까요?

4. 왜 이러한 현상이 나타나는 걸까요?

5. 이 내용이 여러분에게 준 메시지는 무엇입니까?

본문내용

이 마음을 합하여 주장하고 그에 맞게 제도적인 뒷받침이 되어야 빨리 해결할 수 있다. 그러므로 제도적인 부분에서의 준비가 무엇보다 중요하고 사회적으로도 부족한 부분에 시급하게 해결책들이 하나하나 만들어져 가야 할 것이다.
네 번째는 일하면서 자녀를 키우기엔 많은 어려움이 따르기 때문이다. 여성이 직장에서 일을 하는 동안 아이들을 맡길 장소와 사람이 필요하다. 그러나 돈을 주고 맡기는 민간 시설은 많이 생겼지만, 저소득층 자녀들을 맡기는 복지 시설은 턱없이 모자란 실정이다. 그리고 재정적인 부분에서 자녀 양육비, 교육비가 너무 많이 들어가다 보니 여성들은 자녀는 1명 정도가 이상적이라고 생각하고 1명만 낳거나 아기를 한 명도 낳지 않으려고 하는 것이다.
5. 이 내용이 여러분에게 준 메시지는 무엇입니까?
남성 우월주의적인 풍조였던 과거에서 요즘은 남녀평등주의가 풍조가 되고 있지만 아직도 사회 곳곳에 남아있는 남성 우월적인 요소들 때문에 여성들이 피해를 보는 사례들이 많이 있다. 특히 이번에 조사한 직장과 아기 사이의 문제는 아직 국가적, 사회적 부분에서 부족한 것이 많고 제도가 갖춰져 있다 하더라도 기업의 힘을 이용하여 지켜지지 않는 경우도 많아 더욱 그렇다.
앞으로 국가적인 차원에서 제도적으로 완비하고 국가에서 감시해서 시급히 여성이 직장 내에서 차별받고 있는 현실을 남녀 평등적 시각에서 해결하고 이를 위해 여성들이 남성 우월주위에 익숙해져 거기에 아무 생각 없이 따라가고 있는 것이 아니라 사회 문제 가운데 민감하게 반응해서 여성의 주권을 여성 자신이 찾아야 하고 남성들의 인식 또한 변화시켜야 한다.

키워드

여성,   양육,   아이,   직장,   시대,   남성우월주의