
-
1
-
2
-
3
-
4
-
5
-
6
-
7
-
8
-
9
-
10
-
11
-
12
-
13
-
14
-
15
-
16
-
17
-
18
-
19
-
20
-
21
-
22
-
23
-
24
-
25
-
26
-
27
-
28
-
29
-
30
-
31
-
32
-
33
-
34
-
35
-
36
-
37


목차
Ⅰ. 최저임금제도의 내용
1. 의의
2. 적용대상
3. 결정
4. 최저임금
5. 효력
Ⅱ. 최저임금제도의 문제와 해결방법
1. 공공부문 비 정규직 문제
2. 예정가격 노임단가 문제
Ⅲ. 구제 방법
1. 임금채권 보장 법
2. 임금체불 구제법
Ⅳ. 결론
1. 최저 임금에 대한
피해 사례
2. 소견
1. 의의
2. 적용대상
3. 결정
4. 최저임금
5. 효력
Ⅱ. 최저임금제도의 문제와 해결방법
1. 공공부문 비 정규직 문제
2. 예정가격 노임단가 문제
Ⅲ. 구제 방법
1. 임금채권 보장 법
2. 임금체불 구제법
Ⅳ. 결론
1. 최저 임금에 대한
피해 사례
2. 소견
본문내용
2. 적용대상
1) 근로자를 사용하는 모든 사업장(이하 사업)에 적용한다.
다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.(3조1항)
또한 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자에 대해서는 적용하지 아니한다. (3조2항)
2) 사용자가 노동부장관의 인가를 받아 적용을 제외할 수 있는 자
- 근로자의 정신 또는 신체의 장애가 당해 근로자를 종사 시키고
자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명
백하다고 인정되는 자
- 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자
1) 근로자를 사용하는 모든 사업장(이하 사업)에 적용한다.
다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.(3조1항)
또한 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자에 대해서는 적용하지 아니한다. (3조2항)
2) 사용자가 노동부장관의 인가를 받아 적용을 제외할 수 있는 자
- 근로자의 정신 또는 신체의 장애가 당해 근로자를 종사 시키고
자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명
백하다고 인정되는 자
- 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자
키워드
추천자료
장애인 고용 현황과 문제점
우리나라 공공부조 프로그램
[임금][임금관리][임금제도][연봉제][임금체계]임금과 임금관리의 현황 및 과제(기업과 임금,...
[임금][임금제도][임금격차][임금결정]임금, 임금제도, 임금격차, 임금결정이론, 임금격차 결...
[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직...
최저임금제에 대해
[품종개량][육종][품종육성]품종개량(육종, 품종육성)의 특성, 품종개량(육종, 품종육성)의 ...
[보육교사][보육아동][보육][에듀케어]보육교사의 처우, 보육교사의 근무환경, 보육교사의 현...
최저임금제에 대해
홈뱅킹(전자금융거래)의 특징, 홈뱅킹(전자금융거래)의 발달, 홈뱅킹(전자금융거래)의 소비자...
간병인 파견 서비스업체 [창업, 사업계획서]
[장애인복지] 중증장애인(직업재활)의 최저임금 문제, 보충급여 도입 추진방안 필요성에 대...
부산시 개발제한구역의 제도개선 방안에 관한 연구
소개글