[인적자원관리] LG전자 e-HRM 사례분석

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[인적자원관리] LG전자 e-HRM 사례분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. LG전자 e-HRM 개요
2. e-HRM 도입 배경
3. e-HRM 주요 기능 및 구성
4. e-HRM 도입 효과
5. 문제점 및 개선 방안

본문내용

[인적자원관리] LG전자 e-HRM 사례분석

목차
1. LG전자 e-HRM 개요
2. e-HRM 도입 배경
3. e-HRM 주요 기능 및 구성
4. e-HRM 도입 효과
5. 문제점 및 개선 방안




[인적자원관리] LG전자 e-HRM 사례분석

1. LG전자 e-HRM 개요

LG전자 e-HRM 시스템은 인적자원관리의 효율성 증대와 디지털 전환을 위해 구축된 전사적 HR 정보 시스템이다. 해당 시스템은 인사관리, 급여, 복리후생, 교육훈련, 성과관리 등 전반적인 인사 업무를 통합적으로 지원하며, 이에 따라 업무 과정의 자동화와 정보의 실시간 공유가 가능하게 된다. LG전자는 2010년부터 글로벌 HR 디지털화를 추진하여 2012년 e-HRM 시스템을 도입하였으며, 현재는 전 세계 70개국에서 80% 이상의 인력들이 온라인으로 인사관련 서비스를 이용하고 있다. 이를 통해 연간 인사 행정 비용을 30% 절감하였으며, 인사 data의 분석과 예측을 통한 전략적 인력

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