성과주의 인사제도 CJ

목차

서론
CJ 소개

본론
채용
성과주의 인사혁신의 제반내용
직무등급체계
보상체계
연봉체계
인텐시브제도
복리후생제도
성과관리시스템
교육훈련

결론
Interview

본문내용

CJ 소개
1953년 설립
1993년 삼성그룹으로부터 분리 독립
2002년 자본금 1370억원의 종합문화그룹으로 발전
2001년 ‘아시아 20대 유망기업’ 선정 -월스트리트저널
2002년 ‘30대 그룹 국민 선호도 평가 조사’: 삼성, 포스코, SK에 이어 4위를 기록 -여론조사 기관 P&P 실시
Vision: 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화기업
Mission:
Only-One 정신을 바탕으로 변화와 도전 추구
수익성 있는 주주가치 극대화
새로운 가치 창출을 통한 고객만족
성장의 기회와 환경 제공을 통한 임직원 만족
Value: 고객(Customer) 존중(Respect)팀웍(Teamwork) 창의(Creativity)도전(Entrepreneruship) 정직(Honesty)
사업: Food & Food service, Bio pharma, Home shopping & Logistic, Media Entertainment, Synergy
국내 최초로 성과주의에 기반한 인사제도 도입

키워드

성과,   CJ,   성과주의