디지털 경제로 인한 노동시장의 변화

목차

< 디지털 경제화로 인한 노동시장의 변화 >
서론
디지털경제화는 노동시장에 구조적 변화 초래

본론
1. 고학력·고숙련 전문인력 수요 크게 증가할 전망
2. 인력의 양적 공급증가세는 둔화 질적 수준은 제고
3. 여성노동자의 증가

결론

<참조>

본문내용

수 있다. 그렇다면, 이러한 디지털경제시대를 맞아 기업과 근로자들은 어떻게 대응하여야 할 것인가?
기업 차원에서 우선은 디지털경제 시대의 핵심적 생산요소인 지식자본이 갖는 외부효과, 공공재적 특성을 충분히 활용하고 효율적으로 배분되도록 하기 위하여 지식의 창출공유활용에 대한 직간접적 보상시스템을 구축하는 것이 필요하다. 이는 조직구조의 네트워크화, 실력주의와 공평원리의 강조, 개별적 욕구의 중시, 실시간 쌍방향 의사소통체계의 구축을 통하여 가능할 것이다. 이와 아울러 핵심인재의 확보유지를 위한 지식근로자의 적극적인 육성에도 노력을 기울여야 할 것이다.
개인 차원에서는 지식 및 디지털 격차의 확대과정에서 낙오되지 않도록 하는 적극적 노력, 특히 능력개발에의 지속적 투자가 필요하다. 이러한 인적자원에 대한 투자는 디지털 경제시대 영향력이 크게 확대되는 개별 노사관계, 개인별 시장가치의 결정에서 자신의 가치를 극대화하여 고용가능성과 소득을 제고하는 일차적 방안이기도 하다. 종합하면, 디지털경제로의 이행에 능동적으로 대응하기 위한 핵심적 방안은 개인적으로는 지식근로자와 기업에 있어서는 지식근로자의 확보로 요약할 수 있다.
<참 조>
1. 일류사원 일류경영 일류기업, 대경출판사
2. 미래의 한국기업 어떻게 만들것인가?, 삼성경제 연구소, 김인수 지음
3. 노동인력의 효율적 활용방안, 한국상공회의소, 이영면
4. 세계화 이후의 세계화, 세종서적, 로웰 브라이언 외지음
5. 조직행동론, 삼우사, 정수진 저
6. 삼성경제연구소, www.seri.co.kr
7. LG경제연구소, http://www.lgeri.com

키워드

산업심리학,   노동시장,   디지털 경제,   지식근로자