목차
1. 구조론적 관점(Structural Perspectives)
2. 인간론적 관점 (Human perspectives)
3. 통합적 관점 (Integrative perspectives)
2. 인간론적 관점 (Human perspectives)
3. 통합적 관점 (Integrative perspectives)
본문내용
계와 상호관련이 있는 하부체계로 구성되고, 2, 조직은 개방적이며 역동적이고, 3, 조직은 균형상태를 유지하고자 하며, 4, 조직은 수많은 목적, 기능을 갖으며 이러한 것들은 약간 모순을 지닌다. 조직은 환경으로부터 자원을 받고 (투입), 이 투입을 새로운 산출로 전환시킨다 (transformation process). 회환 (feedback) 사용.
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