인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

소개글

인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자본의 개념

2. 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명

3. 인적자본의 구성요소
1) 자기개발
2) 업무능력
3) 직무열의
4) 경험

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

교육훈련에 투자하는 것이 창업기업의 매출 상승에 유의미한 영향을 미치며, 창업기업의 시장가치를 높인다는 것을 연구를 통해 확인하였다. 조직의 생산성을 높이기 위해서는 반드시 조직구성원들의 직무수행능력이 우수해야 하는데, 직무수행능력은 조직구성원들의 지식, 기술, 경험 등에 영향을 받기 때문이다. 자기개발, 업무능력, 직무열의 등의 요인으로 구성된 인적자본은 지식공유와 지식창조에 영향을 끼쳐 지식경영활동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 인적자본은 창업기업의 효율성 향상과 더불어 기업 가치를 높이는데 영향을 끼친다. 서민교, 권순환(2021)은 창업기업의 인적자본역량이 높을수록 조직구성원들이 보유한 지식, 기술 및 경험이 결합되어 가치창출 활동이 활발해지며, 이러한 혁신창출 과정을 통해 조직구성원들이 지식과 경험을 보다 쉽게 이해하고 내재화하여 창업기업의성과에 기여한다고 하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명해 보았다. Hitt et al.,(2001)은 인적자본과 창업기업의 창업성과 간에 양(+)의 상관관계가 있음을 증명하였다. 손진아(2020)는 인적자본을 최고경영자의 리더십, 구성원의 역량과 인적자원 3가지 요인을 활용하여 인적자본이 패션기업의 기업성과에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 전화익, 윤관식(2014) 또한 인적자본이 조직성과에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 숙련되고 창의력이 높은 인적자본은 조직성과를 직접적으로 개선하며, 인적자본의 수준이 높은 경우 업무개선을 스스로 추진하여 조직구성원들의 혁신적 행동에 우호적인 분위기를 조성하게 되고, 이는 다시 간접적으로 조직성과를 제고하는 선순환 역할을 한다고 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
강순희, 윤석천, 박성준(2011), “한국의 인적자본투자 성과분석”, 한국노동연구원, 서울, 도서출판 창보.
박소은(2015), “인적자본, 사회적 자본과 지식경영활동이 경영성과에 끼치는 영향에 관한 연구 : 헤어 및 피부미용업 경영자를 대상으로”,서경대학교 대학원, 박사학위논문.
서민교, 권순환(2021), “인적자본은 어떻게 기업의 성과를 향상 시킬 수있는가? : 기업의 국제화 경험과 혁신역량의 조절효과를 중심으로”, 국제경영리뷰.
윤종찬(2017), “지적자본 창출능력에 영향을 끼치는 인적자본, 사회적자본, 긍정심리자본의 구조적 분석”, 충남대학교 대학원, 박사학위논문.

키워드

인적자본,   구성요소,   특성,   효과,   개념,   사례