[노동법] 노조법상 쟁의행위의 정당성 연구(노동법)

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목차

1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위의 정당성 요건
3. 쟁의행위의 법적 보호범위
4. 부당노동행위와 쟁의행위의 구분
5. 쟁의행위의 제한과 규제
6. 쟁의행위의 실무적 쟁점 및 개선방안

본문내용

[노동법] 노조법상 쟁의행위의 정당성 연구(노동법)

목차
1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위의 정당성 요건
3. 쟁의행위의 법적 보호범위
4. 부당노동행위와 쟁의행위의 구분
5. 쟁의행위의 제한과 규제
6. 쟁의행위의 실무적 쟁점 및 개선방안




[노동법] 노조법상 쟁의행위의 정당성 연구(노동법)

1. 쟁의행위의 개념

쟁의행위는 근로자의 노조 또는 노동조합이 노동조건의 향상이나 권익 보호를 위해 노동법에 따라 허용된 범위 내에서 집단적으로 행하는 포기, 동참 또는 기타 집단 행동을 의미한다. 이는 크게 파업, 태업, 연장근로 거부, 정리해고 반대 투쟁 등으로 구분되며, 노동자들의 단체적 행동으로 노동조건 개선을 목적으로 한다. 쟁의행위는 노동법 제22조에 따라 정당한 쟁의행위인지 여부와 관련하여 법적 보호를 받는 중요한 권리임을 명시하고 있다. 특히 파업은 가장 대표적인 쟁의행위이며, 2018년 전국민주노동조합총연맹의 파업 참여율이 약 35%에 달했음에도

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