팀(Team)활동 시 보상제도의 가장 바람직한 형태 - 조직보상시스템

목차

1. 보상이란

2. 팀 활동

3. 특수보상제도

4. 팀 활동에 가장 바람직한 보상제도 형태

5. 바람직한 보상제도의 결론

6. 또 다른 형태의 바람직한 보상제도

본문내용

1. 본질적 보수와 비본질적 보수
- 본질적 보수
- 직무자체에서 만족을 얻는 것
- 비본질적 보수
- 금전, 승진, 이익을 보상하는 것
2. 재무적 보수와 비재무적 보수
- 재무적 보수
- 종업원의 재무적인 복리를 증진
- 임금과 상여금, 이윤분배-직접적 보수
- 연금제도, 휴가, 병가, 할인구매 - 간접적 보수

키워드

팀(Team)활동,   조직보상시스템,   인적자원관리,   보상제도,   기업경영