정보와 구조조정 - 포드주의를 넘어섰는가

목차

개관
1. 조절학파 이론
2. 포드주의 축적체제, 1945~1973년 <포드주의-케인스주의 시대>
@ 특징
3. 세계화
@ 세계화
@ 초국적기업에 의해 발전되고 구성되는 세계화의 특징
4. 포드주의의 종말인가?
5. 포스트 포드주의
6. 반론
7.유연전문화
8. 결론

본문내용

대한 반론
-소비는 긴역사를 가진 것으로 갑작스럽게 향상한 것이 아니고 점차적으로 가속화된 것이다.
-소비의 특징이 사람들 사이의 개인화의 증가 그리고 그에 따른 소품종다량생산이라는 주장:반론 대중소비와 대량생산은 1990년대에도 줄지 않았다.
3)기업의 특징에 대한 반론
-현재에서는 유연성이 강조 됨으로써 소규모의 유동성이 강하고 혁신적인 조직이 소비자의 욕구에 보다 더 잘 대응할 수 있으므로 대기업 경쟁자를 이길 수 있는 기회를 얻는다.
-->반론:현재도 여전히 대기업이 시장의 대부분을 차지하고 있다. 대기업은 소비자들의 다양성에 대응하여 보다 다양한 판매와 새로운 기술을 채택하고 있다.
7.유연전문화
1)포스트 포드주의에 대한 여러 비판이 존재하지만 이에 대해서는 적어도 조절학파에 영향을 받은 이론가들은 언제나 대응할 수 있다.
-이들의 주장에 따르면 대량생산이 지배적이었던 포드주의 시대에는 표준화된 상품의 대량생산이 기계의 전문화와 낮은 숙련도의 노동의 전문화를 필요로 하였다.
-이것이 최근에는 유연전문화가 나타나서 포드주의 시대의 단순하고 저숙련인 노동과 근본적인 단절을 이야기 하고 있다.
2)유연전문화가 출현한 이유
-1960,70년대의 노동불안으로 인하여 기업들이 외주 비율을 높이고 기업내 생산설비를 줄임
-시장 수요의 변화가 두드러지고 있어서 소비자들의 기호가 현저한 차별화를 보임
-새로운 기술로 인해 소규모 기업들이 경쟁력있는 생산성을 갖춤
3)유연전문화론의 두가지 요점
(1)유연전문화라는 관념을 지지하는 다양한 견해
-유연전문화가 노동자들의 기술을 향상시켜 줄 수 있다.
-위협적인 경쟁과 불경기에 대한 대응으로서 유연적인 노동력을 강조
(2)정보가 유연전문화 과정에서 중심적인 역할을 담당하는 것으로 간주됨
-숙련의 폭은 노동자들이 일상적으로 교육과 재교육을 받아야 한다는 것을 의미, 이것은 압도적으로 정보적인 의미이다.
-프로그램을 짤 수 있는 기술에 대한 의존 증가
-노동의 설계에 대한 노동자들의 참여 촉진
4)유연전문화론에 대한 반론
-유연전문화론은 기술결정론 적인 설명이다.
-거대기업의 유연적 활동을 과소평가함
-유연적문화에 대한 의심할 수 없는 예들에도 불구하고 선진국들의 경제 전반에 대량생산이 여전히 지배적이다.
-유연성을 더 쉽게 검증할 수 있는 요소로 나우어 보면 그 힘과 독창성을 잃어 버린다.
8. 결론
1)포드주의에서 포스트포드주의로의 변화에 대한 논쟁의 현황을 정리하는 것은 대부분의 주장이 모호하고 불확실하기 때문에 정리하기 어렵다.
2)분명한 것은 사회적 관계에서 우리가 대대적인 변화를 경험하고 있다는 주장에 대하여 회
의적으로 될 필요가 있다는 것이다.
-자본주의적 연속성을 나타내는 특징들은 이점을 설득력있게 보여준다.
3)그럼에도 불구하고 전후기간 동안 지향에서의 의미있는 변화, 새로운 노동형태, 직업유형의 변화등과 같은 변화는 논쟁의 여지가 없이 인정해야 한다.
4)1970년대의 불황과 이후의 세계화는 자본주의 활동의 변화를 야기시켰고, 이러한 변화에 절대적으로 중요한 것은 정보였다.

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