분석(Analysis)

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분석(Analysis)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 분석
1)지원을 이끌어내기 위한 방법
2)분석공포증과 극복방법
3)조직에 적합한 분석
4)요구분석의 다섯 가지 구성요소
5)사업분석
6)고객의 강점, 약점, 기회, 위협 규명
7)사업 과정의 확인

2. 수행 분석
1)수행분석 규명
2)인과분석
3)경로 도형

3. 조직분석
1)조직분석의 과정
2)자료수집
3)현상태/이상태분석
4)초점 집단
5)설문문항 형태별 예시

본문내용

1. 분석
1)지원을 이끌어내기 위한 방법
분석이란?
HRD 실천의 첫단계로써 성공적인 HRD 활동의 전제조건
조직에 적합한 분석을 위해 고려해야 할
변화의 세가지 원리
- 적합성
경향성
계속성
-효과적인 분석이 조직에 기여한 사실을 규명
-알기 쉬운 용어를 사용하여 친근감을 줌
-내부 후원자나 지지자를 둠
-조직에 잘 형성된 연계망과 접촉
고위 평가 활동에 참여할 수 있어야 함

키워드

인적개발,   분석,   자원,   수행분석,   조직분석,   사업분석,   경로도형,   인과분석