예측변인: 심리평가

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예측변인: 심리평가에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

탄원에 대하여 어떻게 생각하는가? 이러한 탄원이 비합리적인가? 선방방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서(혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? 왜 주어야 한다고 생각하는지 아니면 왜 주면 안 되는지를 설명하라.
Hugh의 탄원에 자신을 입증할 기회를 주는 것은 바람직하지 않다고 생각한다. 그것은 공정성에 어긋나기 때문이다. 분명 Hugh와 같은 점수의 이유로 탈락한 다른 학생들이 있을 것이라고 생각한다. 그렇다면 Hugh 뿐만 아니라 그와 동등한 점수를 받고 탈락한 모든 학생에게 공평하게 유예 기간을 줄 것이라고 통보하고 이에 응하는 사람에 한에서 유예기간을 주어야 한다고 생각한다. 그렇지만 Hugh의 점수보다 낮은 학생들도 이의를 제기할 가능성이 있다고 생각한다. 그러면 자신들 역시 유예기간이 필요하다고 말 할 것이다. 결국에는 모든 학생들에게 유예기간을 주어야 결과를 낳게 될 것이다. 따라서 Fulbright 대학이 유예기간을 줄 가능성을 고려한다면 어느 점수까지 한정을 미리 지어 놓고 지원자들이 시험을 보도록 하는 것이 바람직하므로 Hugh에게 유예기간을 주는 옳지 않다고 생각한다.

키워드

산업심리학,   예측변인,   심리평가,   변인,   석동헌,   산업심리과제