목차
제 1 절 개 념
제 2 절 조직학습의 과정
제 3 절 조직학습의 유형
제 4 절 조직학습의 활성화 방안
제 2 절 조직학습의 과정
제 3 절 조직학습의 유형
제 4 절 조직학습의 활성화 방안
본문내용
있어 새 로운 지식의 창출을 억제하는 결과를 낳을 수 있기 때문에 조직은 지나치게 정당화된 일 반화지식을 과감하게 폐기하는 폐기학습이 필요한데 이를 통해서 새로운 지식과 행동을 탐색해 나가야 함.
Ⅴ. 느슨한 조직구조
조직구조가 지나치게 경직적이고 집권화되어 있으면 조직학습이 원활하게 일어나기가 어려움.
조직구조는 평면성과 완만성을 가져야 함.
Ⅴ. 느슨한 조직구조
조직구조가 지나치게 경직적이고 집권화되어 있으면 조직학습이 원활하게 일어나기가 어려움.
조직구조는 평면성과 완만성을 가져야 함.
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