인력 수요공급 예측을 통한 전략적 인력계획

소개글

인력 수요공급 예측을 통한 전략적 인력계획에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 의의

2. 전략과 인력계획

3. 인력계획 과정과 예측기법

4. 인력수요 예측

5. 인력공급 예측

본문내용

이동할 가능성, 이직 가능성 등에 대한 확률을 이용한 전이행렬(transition probability matrix)에 기초하고 있다.
2) 외부 노동시장을 통한 인력공급 예측
외부 노동시장은 기업 외부에 경제활동인구의 고용동향에 관련된 노동시장을 말한다. 노동시장 현황은 통계청이나 노동부 홈페이지를 통해 분기별 고용동향을 파악할 수 있다.
① 전체 경제활동인구의 파악
통계청에서 발표한 고용시장 자료에 의하여 경제활동인구를 파악한다.
경제활동인구에서 취업자를 제외한 나머지가 실업자인데, 실업자란 매월 15일이 포함된 일주일 동안에 적극적으로 일자리를 구하려고 했으나 1시간 이상 일할 기회를 갖지 못한 사람을 말한다.
② 산업 내 고용동향의 파악
국가 전체의 경제가 호황인가 불황인가도 알아야 하지만 기업이 속한 산업에 따라 그 정도는 달라질 수 있다. 따라서 기업이 속한 산업의 추이를 분석하는 것도 인력수급 계획에 도움이 된다.
③ 외부 노동시장의 인력공급 예측의 평가
경제활동인구나 산업 내 고용동향 뿐만 아니라 산업별 임금총액의 추이, 연령 및 교육수준별 경제활동인구 추이, 산업 내 노동인구의 이동 추이 등을 통해 노동시장의 고용현황을 파악할 수 있다.

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