목차
1. 근로자 생활안정지원
2. 우리사주제의 확대 보급
3. 사내근로복지기금제도 개선
4. 자율적 기업복지제도 정착
5. 자주복지의 활성화
2. 우리사주제의 확대 보급
3. 사내근로복지기금제도 개선
4. 자율적 기업복지제도 정착
5. 자주복지의 활성화
본문내용
전국적인 근로자를 대상으로 하는 공공근로복지의 영역이나 기업의 지불능력에 의해 규정될 수밖에 없는 기업복지의 영역이 대응하기 힘든 특정 산업별·직업별·기업별 근로자들의 욕구에 대한 근로자들의 창의적인 대응을 통해 노동조합이 새로운 활동영역을 개척할 수 있도록 촉진하는 것이 바람직하다.
이를 위해 노동조직의 자주복지를 활성화시킬 수 있는 제도적 방안에 대한 연구가 이루어지고 이에 기초해서 법·제도적 지원제도가 정비될 필요가 있다. 우선 외국의 사례와 그 효과를 소개하여 노동조직의 관심을 유도하고 자주복지의 주요 영역이 될 수 있는 복지분야를 발굴하여 활성화하도록 촉진할 필요가 있다. 나아가 자주복지의 실시에 따른 조직적·재정적 부담을 완화할 수 있는 제도적 지원책을 마련하는 방안도 모색되어야 할 것이다.
이를 위해 노동조직의 자주복지를 활성화시킬 수 있는 제도적 방안에 대한 연구가 이루어지고 이에 기초해서 법·제도적 지원제도가 정비될 필요가 있다. 우선 외국의 사례와 그 효과를 소개하여 노동조직의 관심을 유도하고 자주복지의 주요 영역이 될 수 있는 복지분야를 발굴하여 활성화하도록 촉진할 필요가 있다. 나아가 자주복지의 실시에 따른 조직적·재정적 부담을 완화할 수 있는 제도적 지원책을 마련하는 방안도 모색되어야 할 것이다.
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