학습조직에 대하여

목차

1. 개념

2. 학습조직의 특징

3. 기존조직과 학습조직의 비교

4. 학습조직을 위한 다섯 가지 훈련(Senge)
1). 자기완성
2). 사고의 틀
3). 공동의 비전
4). 집단적 학습
5). 시스템 중심의 사고

5. 학습조직의 효용

본문내용

미치는지에 대해 끊임없이 성찰하고 가다듬어야 한다.
3). 공동의 비전
조직구성원들이 조직의 목표와 원칙에 대해 공감대를 형성하는 것을 말한다.
4). 집단적 학습
집단 구성원들이 진정한 대화와 집단적인 사고의 과정을 통해 개인적 능력의 합계를 능가하는 지혜와 능력을 갖출 수 있게 한다.
5). 시스템 중심의 사고
체제를 구성하는 여러 연관 요인들을 통합적인 이론체계 또는 실천체계로 융합시키는 능력을 키우는 통합적 훈련이다.
5. 학습조직의 효용
학습조직의 효용 또는 목표는 조직을 구성하는 개인들의 지속적 발전과 조직의 탁월한 성과달성이다. 즉 품질향상, 고객만족, 경쟁우위 확보, 신속한 변동대응성, 진실한 조직 활동, 주인의식 있는 인력의 양성, 첨단기술의 발전과 세계화에 대한 대응을 의미한다.

키워드

학습,   학습조직,   기존학습