노인복지 실천

목차

1. 노인복지 실천의 개념

2. 의료보장제도의 확립
1) 노인건강진단 사업의 내실화 강화
2) 가정간호체계의 확립
3) 노인전문병원 및 요양시설 건립

3. 노인복지 서비스
1) 가정봉사원 파견사업
2) 가정봉사원 교육 훈련
3) 주간보호(day care)
4) 단기보호(short-stay)
5) 법률부조 서비스(legal aid services)
6) 도시락 배달 및 밑반찬 서비스 

4. 노인의 자활 및 창업지원 프로그램
1). 노인과 기업을 연계하는 노인인력뱅크 구축

본문내용

로 정년퇴직 이후 건강하고 오래 사는 노인(healthy active elderly)이 증가하고 있는 반면, 노인의 경제력 및 취업률은 저조하여 대부분 노후생활을 자녀에게 의존하고 있는 실정이다. 따라서 활기찬 노후생활을 영위할 수 있도록 제반 사회적, 경제적 환경을 조성하여 노후 소득수준을 향상시켜 노년생활의 가족 및 사회적 부양부담을 경감시킬 수 있는 생산적 노인복지를 위한 창업 및 자활지원대책 수립이 필요하다. 이의 일환으로 노인의 사회적 경험, 특성 등을 감안한「노인전문인력뱅크」를 설치운영하여 중소기업 등과 연계망을 통해 노인의 창업, 취업알선, 유급자원봉사활동 등을 지원하도록 한다.
이러한 인프라의 구축에 기초하여 자본금이 부족하고 특별한 경험 및 사업능력도 지니고 있지 못하지만, 근로능력 및 의욕을 지닌 노인을 대상으로 하여 피고용에 의한 취업지원프로그램을 실시한다. 더불어, 기본적으로 투자가 가능한 자본금을 소유하고 있거나, 자본금이 없어도 경험과 사업능력을 지닌 노인을 대상으로 하여 창업에 의한 취업지원프로그램을 실시한다.
1). 노인과 기업을 연계하는 노인인력뱅크 구축
그 동안 경제의 성숙화에 따라서 대기업, 정부기관 등 전문사무직 근로자가 확대되고 있는 실정에서 이들의 직장경험을 활용하여 창업활동을 지원할 수 있는 체계가 요구되고 있다. 현재 중소기업청 내 소상공인지원센터에서 소규모 창업에 대한 경영정보 등을 지원하고 있지만, 창업관련 상담 및 지원자가 거의 중년계층이어서 고령자대상의 창업지원정책은 없는 실정이다.
또한 노인들의 재취업을 위해 보다 현실적으로 접근이 용이하고 체계적으로 현실화시키는 방안으로 노인전문인력뱅크를 제시할 수 있다. 이러한 노인전문 인력뱅크는 크게 세 가지의 기능을 한다.
(1) 사장되거나 활용되지 못하는 데이터를 정년명예조기퇴직근로자의 근무유형, 근무기간, 숙련도, 연령, 성별, 건강상태 등으로 정리하여 최상의 D/B를 구축할 수 있고, 중소기업청 내 소상공인지원센터, 고령자취업알선센터, 사회복지(노인복지)단체, 한국창업전략연구소(민간), 대기업 및 정부기관의 OB단체 등, 창업 및 자활지원기관과의 네크워크 체계를 구축하여 연계할 수 있다.
(2) 노인전문 인력 뱅크는 노인에 관한 인큐베이트 기능을 수행한다. 즉 노인이 필요에 따라 취업 또는 창업을 원할 경우, 개인의 특성과 자질을 발견할 수 있도록 하고, 노인에게 적합한 직종을 선정, 충분한 경쟁력을 갖추어 취업 및 창업이 가능하도록 관리하고, 지속적인 사후관리를 통해 안정적인 소득보장을 유도할 수 있다.
(3) 전문적인 교육기능을 수행하도록 하였다. 교육은 퇴직 전 교육과 퇴직 후 교육으로 분리되어 있다. 이처럼 전문과정을 분리한 것은 현재 퇴직의 시기가 과거와 같이 일정한 것이 아니라 기업의 환경과 사회적 환경에 따라 달라지기 때문이다. 따라서 퇴직 후의 사회적응과 적절한 재취업을 준비할 수 있도록 퇴직 전 교육을 활성화하고, 기업에서는 퇴직을 앞둔 대상자들로 하여금 본 교육을 이수할 수 있도록 제도적 개선이 요구된다.

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노인,   노인복지,   노인복지실천