아웃플레이스먼트 제도를 통한 인력 고령화의 해결 방안

소개글

아웃플레이스먼트 제도를 통한 인력 고령화의 해결 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고령자와 관련한 우리 나라의 현황
2. 정년퇴직자들 변화관리와 교육 필요
3. 퇴직 후 소득 감소 현황
4. 정년퇴직자 위한 프로그램 정부 지원 원칙

본문내용

인생을 개척할 수 있도록 전직지원서비스를 시작하였으며 DBM Korea는 우리나라에서 55세∼58세의 정년퇴직자를 대상으로 은퇴준비 프로그램을 운영해 오고 있다.
현재에는 이러한 프로그램을 정년퇴직자가 많이 발생하는 기업이 부담하여 운영하고 있으나 정년퇴직자에 대한 재교육과 변화관리를 통한 Downshift는 개인과 기업만의 문제가 아니고 사회적으로 절대 필요한 교육으로서 사회가 공동으로 책임을 가져야 하며 국민의 세금이 사용되어야 할 것이다. 즉, 전직지원서비스를 현재 3/4까지 정부가 보조하고 있는 것처럼 정년퇴직자를 위한 프로그램에도 정부가 지원을 하는 것이 타당하며 이는 고령자가 경제활동에 참여하는 기회가 될 것이다. 경제활동인구 증가로 인한 혜택은 우리사회 구성원 모두에게 돌아가게 될 것이다.

키워드

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