건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의.

소개글

건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

본문내용

선이 필요하다.
또한 정책연구 인력 개발, 정책 형성 연구자료 개발 및 분석, 정책 연구소 설립을 통한 정책 연구소 운영이 필요하다.
셋째, 조직적 측면이다.
기관 내 타 직종 형평성 제고, 간호사 직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상이 필요하다.
그리고 근무형태 개선 활동, 장기 간호 인력 수급 계획 수립, 간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선이 필요하다.
또한 최저 임금제 실시, 근로조건 개선활동을 통한 근로환경 개선이 필요하다.
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있으며 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재이다.
하지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히 서로 다른 전문 분야임에도 불구하고 의사 보조 역할만 수행하는 것으로 인식되어서 사회 전체에 간호사에 대한 부정적인 이미지가 만연해 있다. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 다양한 측면에서 변화해야 하지만 무엇보다도 간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
- 참고 자료
박정호, 박광옥, 이병숙(2003). 간호생산성 개념틀 개발에 관한 연구. 대한간호
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2008
유승흠 병원 행정강의, 현문사 2010
박광옥(2004). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로], 간호학회지
박재산, 우리나라 병원의 조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.

키워드

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