지역사회조사

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지역사회조사에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

으므로 이러한 업무성격의 분석을 통하여 전문성 있는 공무원을 확보하고 집중 배치한다.
- 업무성격에 따라 전문성 있는 업무에는 사회 복지직을 집중 배치하고 행정업무에는 행정직이 담당할 수 있는 합리적 분담방식을 통하여 보다 효율적인 사회복지 업무를 분담한다.
3) 담당 복지사의 역량개발
- 복지업무 수행에 있어 전문성과 자질향상을 위한 정기적인 교육을 실시한다.
- 외부전문가들의 지원을 받아 체계적인 연수를 실행한다.
- 복지관련 교육과정을 정기적인 공무원 교육과정에 포함하여 실시한다.
- 담당별 업무 선임자가 함께 근무하여 수시로 업무수행상의 어려움에 대한 상담 등으로 경험 공유의 폭을 확대하고 전문직의 능력신장에 필수적인 수퍼비젼 체계를 확보한다.
4) 보건과 복지업무 상호간 업무 통합
- 복지대상자 관리 및 서비스 제공업무를 수행하는 경우 보건관련 업무 종사자가 반드시 동참하도록 하는 방안을 제도화하여 이를 마련한다.
- 보건업무를 수행하고 있는 인력과 보건복지 업무 관련된 회의를 정기적으로 개최하여 상호간 관련 정보를 공유한다.
5. 참고문헌
1) 신애영, 사회복지전달체계 개선에 관한 연구 : 서초구 사회복지사무소의 운영평가 및 개선방안, 2007년

키워드

사회복지자원,   사회복지전담 공무원,   담당 복지사의 역량개발,   복지,   사회,   업무,   필요