제3의성공

소개글

제3의성공에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
⦁죽음앞의 성공

본론
⦁허핑턴과 허핑턴포스트
⦁<제3의 성공>
⦁성공을 재정의 하자
⦁기업교육과 제3의 성공

결론
⦁자신만의 ‘제3의 성공’

본문내용

말 잘 듣는 인재를 키우기 위한 기업교육의 실효성은 극히 낮으며 바람직하지도 않다고 본다. 단지 기업의 이윤추구를 위한 기업교육이 아닌, 회사 내 개인을 위한 자기 계발과 복지를 위한 시스템이 구축 되어야 올바른 기업문화와 만족도 높은 회사가 유지 되며, 우리 모두의 ‘제 3의 성공’을 위해서는 기업교육의 변화와 혁신이 필요할 것이다.
5. 결론
우리가 불안을 자주 느끼는 이유는 감정적인 보상을 물질적인 보상과 연결시키기 때문이다. 이를테면 우리는, 내가 생각하는 성공의 기준으로 성공을 판단하는 것이 아니라 남들이 성공했다고 인정하는 것을 나의 성공으로 연결시키는 경향이 있다.
때문에 우리는 끊임없이 남들과 비교하게 되고, 나의 성공을 잃게 되기도 한다. 판단의 기준이 단순히 \'돈\'이라는 기준 하나로 정해지다 보면, 소홀해지고 놓치는 경우가 많다.
예전에, 수험 생활을 하다가 몸이 약해져 한 달 가까이 병원 생활을 한 적이 있다. 좋은 대학에 가서 좋은 직장을 얻어 편하게 살고자 그렇게 했는데, 이러한 방법이 옳지 않았던 것이다. 그 때 이후로 삶을 좀 더 유연하게 살고자 했고, 여유로움을 익히며 매 순간을 소중히 하는 삶을 즐기기 시작했다.
“불안은, 불안감을 놓기 위해서 우선적으로 필요한 것은 남들이 보는 나를 생각하는 것이 아니라 진정 내가 중요시 여기는 가치에 대한 성취를 평가하는 것이다. 당신 스스로 최선을 다한 하루였다면, 당신의 하루는 충분히 성공적인 것이다.” 라고 이야기한 ‘알랭드 보통’ 의 말처럼 우리는 본인 만의 ‘성공의 기준’을 정해 스스로가 만족하는 삶을 살 필요가 있을 것이다.

키워드

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