매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석하시오

소개글

매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 매슬로우의 욕구 5단계 이론
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현의 욕구

2. 앨더퍼의 ERG 이론
1) 존재욕구(Existence Needs)
2) 관계욕구(Related Needs)
3) 성장욕구(Growth Needs)

3. 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석 - 매슬로우 이론
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 소속과 사랑의 욕구
4) 존중의 욕구
5) 자아실현의 욕구

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

슬로우의 이론과 달리 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 본다. 셋째, ERG이론은 기본적으로 고위·하위 욕구의 구별을 유지하지만 욕구의 우월성에 대한 언급이나 한 욕구가 어느 정도 충족되면 다음 욕구의 활성화로 이른다는 언급을 회피함으로써 덜 제약적인 입장을 취한다. 고위·하위욕구 모두 동기(motivator)로 작용할 수 있으며 따라서 어떤 경우에는 고위욕구가 충족되면 개인은 하위욕구에 의해서 동기부여 될 수도 있다. Alderfer는 자신이 수행한 조사결과를 토대로 매슬로우의 욕구위계이론보다 ERG이론의 타당성을 제시하였으며, 많은 학자들도 ERG이론이 욕구개념에 근거를 둔 동기 부여 이론으로서는 가장 타당성이 있는 이론이라는 평가를 내리고 있다. 하지만 일부 연구는 ERG이론의 보편성에의문을 제기하였는데, 즉 ERG이론은 어떤 조직에서는 적용이 되지만 다른 조직에서는 적용되지 않는 경우도 있다는 것이다. 결국 ERG이론은 매슬로우나 허즈버그의 이론보다 경영자들이 동기에 더욱 적용가능하고 현실적 접근을 가능하게 해준다. 즉, 만족-퇴행 및 좌절-퇴행의 요소를 모두 포함하고 있어서 조직의 인간행동을 더욱 잘 이해할 수 있게 해준다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석해 보았다. ERG이론이 조직경영에 주는 가장 큰 시사점은 좌절-퇴행의 가설로서 욕구의 좌절이 가져오는 조직 관리적 의미를 구체적으로 부각시키는데 있다. 즉, 관계욕구나 성장욕구가 좌절되었을 때 그 하위단계의 욕구를 더욱 갈망하게 된다는 주장은 관계욕구의 좌절이 존재욕구의 일부인 금전적 보상을 더 많이 요구하게 한다는 점을 시사하고 있다. 종업원들은 정신적·심리적 성장을 원하고 있고 조직이 그것을 적절하게 보상하지 못하는 경우 조직은 그에 상응하는 비용을 치러야 한다는 것으로 이 이론은 경영자에게 종업원의 고위 욕구충족의 필요성을 부각시키고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
백기복(2011), “조직행동연구” 창민사.
권석만(2010). 심리학의 관점에서 본 욕망과 행복의 관계. 철학사상.
강승혜 & 탁진국. (2014). 개인욕구가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 네트워킹행동의 매개효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직.
김성수(2015). 기본심리욕구, 생애목표, 심리적 안녕감 및 우울 간의 구조적 관계. 교육심리연구.

키워드

매슬로우,   욕구,   앨더퍼,   ERG,   ERG이론,   자신분석