관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

소개글

관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 기업복지란

2. 기업복지의 기능

3. 사례 기업의 다양한 복지서비스

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

. 다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는다. 복리후생비 지급의 경우가 구체적으로 설정되어 있더라도 대체로 일정 기간 내에 전종업원이 그 혜택을 누리게끔 상황이 전개되지는 않는다. 따라서 특정시점에서는 복리후생비의 지급이 이루어지리라는 확실한 기대를 가질 수 있을 것이다. 이런 의미에서 복리후생비는 일종의 기대소득인 셈이다. 여섯째, 복리후생비는 다양한 형태로 지급된다. 임금은 현금으로만 지급되는 것이 원칙적으로 되어 있는 반면, 복리후생비는 현금 외에도 현물이나 서비스의 제공, 시설물의 이용 등을 통해서도 지급되는 것이다. 끝으로 복리후생비는 종업원의 생활 수준을 안정시키는 기능을 갖는다. 임금이란 그 상승에 따라서 직접 생활 수준의 향상을 초래하지만, 필요성의 원칙에 의해 지급되는 복리후생비는 생활 수준의 직접적 향상보다는 그 안정화에 기여한다고 볼 수 있다. 특히 생활 시점을 예측할 수 없으며 많은 돈이 일시에 지출되는 생활상의 곤란을 복리후생비로 충당하게 됨으로써 생활을 안정시켜 주는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시해 보았다. 기업복지는 임금과 달리 기업의 특성에 맞게 독자적으로 구축될 수 있다.기업복지는 다양한 형태로 제공되므로 기업의 특성이나 해당 기업의 근로자의 욕구에 맞는 독특한 프로그램의 운영이 가능하다. 이는 기업복지가 미치는 기업 이미지측면에서 기업은 동종업계와의 비교를 통하여 기준을 정하는 경향이 있고 종업원들 역시자신들의 필요여부와 관계없이 자신과 비슷한 처지의 근로자가 받는 급부와 비교하여 요구하는 경향을 보이기 때문이다. 끝으로 기업복지는 지속성을 유지한다. 기업이 한번 도입하여 시행하는 기업복지는 조직 내의 형평성과 종업원들의 기득권에 대한 반발로 인하여 중단하기 어렵다. 따라서 한번 도입된 기업복지는 지속성을 보이려는 경향을 보인다.
참고문헌
권소일·조상미(2018). \"사회적기업 성과의 종단적 유형화.\" 사회복지연구.
임은정(2009). 선택적 복리후생제도의 만족도가 조직지원인식 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김문준·장석인(2018). \"사회적기업 경영진의 조직역량이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구.\" 산업진흥연구.
김승훈·윤병섭(2016). \"사내근로복지기금이 재무성과에 미치는 영향.\" 한국경영학회 통합학술발표논문집.

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