리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

소개글

리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 리더십이란

2. 리더십의 종류
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론

3. 본인과 부합되는 리더십 – 셀프 리더십
1) 자연적 보상전략
2) 행동 지향적 전략
3) 건설적 사고 전략

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

회 요인을 찾음으로써 자신과의 긍정적인 대화를 통해 자신의 감정과 태도를 건설적으로 바꾸고자 하는 것이다.
4. 시사점
최근 급변하는 기업환경에 따라 조직구성원들의 혁신적인 자발적인 행동능력이 조직발전과 성장의 원천이라는 인식이 팽배해지면서, 조직구성원들의 심리적인 주인 의식에 대한 관심이 높아지고 있다. 즉 전통적인 리더십의 수직적인 전달 방식(명령-지시, 복종-통제)이 아닌 구성원 스스로 자발적이고 능동적이면서 외부의 통제와는 상관없는 자기통제에 의한 셀프리더십이 주목받고 있다. 셀프리더십은 구성원의 자발적 동기유발을 통해 창의적이고 생각의 확장을 통해 유연한 사고를 함으로써 새로운 작업환경에 신속하게 적응하고 기업의 업무목표를 극대화할 수 있는 새로운 패러다임으로 부각되고 있다. 셀프리더십이 중요한 이유는 개인의 자질과 능력의 향상과 역량 강화를 기대할 수 있고 자율성을 강조하는 자기관리 이론에 바탕을 두어 조직성과와 개인성과를 동시에 충족하는 시대적 요구를 반영하고 있기 때문이다. 따라서 창의적인 헌신과 열정을 증대시키기 위해서는 구성원내면에 잠재해 있는 셀프리더십을 이끌어내야 한다.
이처럼 구성원 스스로 자신의 업무능력에 대한 긍정적인 평가를 통해 더 많은 만족감과 일에 대한 자긍심을 갖음으로써 본인뿐만 아니라, 조직의 성과에 상당한 영향을 미칠 것으로 기대된다. Peluchette(1993)는 주관적 경력 성공은 조직에서 중요한 의미를 가지며, 이러한 주관적 경력 성공은 단지심리적인 만족뿐만 아니라 동기부여와 조직의 성과 향상에도 기여한다고 주장했다. 오늘날 치열한 경쟁사회 속에서 조직구성원들의 능동적인 노력과 조직에 대한 열정을 극대화하기 위해서는 조직구성원들이 다른 사람뿐만 아니라 자기 자신에게도 영향을 미칠 수 있다는 새로운 관점의 셀프리더십이 주목받아야 한다. 또한 전통적인 인적자원 관리방식을 벗어나 개인의 자아를 중요시하는 인적서비스 품질의 향상과 급변하는 조직 환경에 유연한 대처를 위해서 구성원의 역할이 더욱 중요하게 인식되고 기업 또한 관리방식의 변화를 도모해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술해 보았다. 급변하는 경영환경 속에서 스스로 주도적이고 혁신적인 업무수행을 위한셀프리더십이 강조되고 있다. 조직구성원들은 창조성과 자율성을 가지고 자아를 이끌어야 하고, 자발적인 목표설정을 통해 직무수행에 대한 보람을 경험해야 하며, 자기 동기부여를 통한 성과 향상과 조직의 발전을 위한 노력이 그 어느 때보다 중요하게 인식되고 있다. 조직구성원의 긍정심리자본은 행복감, 자신감, 낙천적 희망주의 등 여러 긍정적인 심리들을 복합적으로 적용한 개념으로 개인의 태도나 행동 변화를 촉진시켜 조직에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요인으로 작용하고 있다. 긍정심리자본은 기존 조직구성원이 가진 한계점을 극복하는 하나의 대안으로 충분히 주목을 받고 있으며, 조직구성원들의 심리적 상태에 긍정적 변화를 통해 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 프로세스를 체계적으로 규명할 필요성이 있다.
참고문헌
강정애·태정원·양혜원·김아·조은(2011). 리더십론. 서울: 그마프레스.
김석봉·송병주(2011). 카리스마 리더십과 셀프 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 경남 경찰조직을 중심으로. 『지방정부연구』.
강미옥(2011). 셀프리더십이 개인의 직무성과 및 일 관련 행동에 미치는 영향에 관한 연구. 숭실대학교 대학원, 석사학위논문.
김수현(2017). 조직의 학습지원 환경이 초기 경력자의 조직사회화에 미치는 영향 : 무형식학습 활동의 매개효과를 중심으로. 한양대학교 대학원, 석사학위논문.

키워드

리더십,   종류,   셀프리더십,   특성이론,   행동이론,   상황이론