산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

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목차

목 차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 호손연구의 과정과 의의
2) 호손효과 적용 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

아니라 생활 곳곳에서 개인의 태도와 행동이 조금씩 달라질 수 있다. CCTV를 설치한 곳에서 길거리 쓰레기 투기가 발생하지 않는 것도 누군가 자신을 지켜보고 있다는 생각에서 나타나는 결과라고 할 수 있다. 인간의 행동은 보상도 중요하지만, 인간관계, 책임감, 자부심, 양심 등 개인의 다양한 심리적 요인에 따라 더 많은 행동 변화를 보이고 있음을 알 수 있었다. 나 역시 업무 시간에 누군가 지켜보고 있다고 생각할 때와 그렇지 않을 때의 태도가 많이 다름을 인정한다. 뿐만 아니라 내가 하는 업무를 통해 조직 내 건전하고 인간적인 사회관계를 형성할 수 있다면 그 업무에 더욱 집중하고 좋은 성과를 낼 수 있음을 이해할 수 있다. 좋은 성과가 나에 대한 인정으로 이어짐으로써 존중받는 느낌을 받는 것은 다시 생산성에 긍정적인 영향을 미치면서 선순환을 하게 된다. 이러한 논리를 바탕으로 결국 내가 업무를 비롯한 어떠한 일을 할 때, 나 스스로 지켜보는 관찰자로 여기며 스스로 만족할 수 있는 기준을 유지한다면 개인적인 발전에도 큰 도움이 되지 않을까 생각하였다. 본론에서 알아본 호손의 연구 외에도 인간의 심리를 잘 이해할 수 있는 다양한 이론을 활용한다면 산업현장에서 성과와 효율성을 높이는 방안을 다양하게 연구할 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고문헌
산업심리학 교안
2. 백광기. \"인적자원관리와 인사경제학의 비교-행동과학자의 시각에서.\" 산학경영연구 23.2 (2010): 1-29.
3. 허정수, and 윤영숙. \"한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색.\" 기업과혁신연구 2.1 (2009): 223-248.

키워드

산업심리학,   호손연구,   과정,   의의