인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오

소개글

인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 다음은 임파워먼트와 관련한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.
(1) 임파워먼트의 개념에 대하여 서술하시오.
(2) 임파워먼트가 잘 운영되기 위한 조건과 효과에 대하여 서술하시오.
(3) 자신에 속한 조직의 리더가 임파워먼트를 실현하기 위해 어떠한 노력들을 하는지에 설명하시오.

2. 다음은 리더십에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.
(1) 셀프리더십의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.
(2) 후원적 리더십과 지시적 리더십의 개념과 효과에 비교하여 설명하시오.
(3) 현재 속한 조직에서 요구되는 리더십은 무엇인지 분석하고, 직속상사의 리더십을 분석하여 보다 효과적인 리더십 발휘를 위해 요구하는 것은 무엇인지에 대하여 설명하시오.

3. 참고문헌

본문내용

가 소속된 조직의 리더는 따뜻하고 포용적인 리더십을 발휘한다는 점에서 후원적 리더십을 전개하고 있다. 이에 현재로서 필자가 소속된 조직의 리더에게 요구하는 리더십은 없으며, 이처럼 필자가 소속된 조직의 리더가 발휘하는 후원적 리더십은 현대적 조직에서 매우 적합한 리더십으로 필자를 비롯한 모든 조직원은 리더에 대한 만족도가 상당히 높다. 이처럼 복잡하고 다양해지는 업무수행의 과정에서 필자는 필자의 직속상사와 같이 후원적 리더십을 발휘하여 조직원의 업무수행력을 향상시키면서 업무에 대한 생산성 및 만족도를 증대시키는 리더십의 유형에 적극적으로 지지하고 있다. 특히 필자는 조직원의 실수 및 실패를 관용적 태도로 따뜻하게 포용하려는 리더십을 통해 필자가 소속된 조직원들은 리더와 능동적 협력관계를 유지하면서 업무의 생산성에 기여하려는 동기가 내면화되어 조직에 대해 충성적인 업무수행을 하고 있다.
3. 참고문헌
·손성철 저, ‘임파워먼트가 조직의 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 군 조직 을 중심으로’, 위덕대학교 경영대학원 : 경상북도, 2002
·안성은 저, ‘임파워먼트, 공정성지각, 조직유효성 간에 관계 연구’, 전북대학 교 경영대학원 : 전라북도, 2012

키워드

인사조직,   임파워먼트,   리더십