조직론_영화감상문 쇼생크 탈출

소개글

조직론_영화감상문 쇼생크 탈출에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

권 의식에 가득 차 있고 자신의 지위를 활용하는 탐욕적인 인물이다. 앤디가 진실을 밝혀달라고 노튼 교도소장에게 호소했을 때에도 노튼은 오히려 자신의 절세에 해가 될까 앤디의 진실을 밝힌 죄수를 죽인다. 자신의 이익을 위해서라면 타인의 진실 따위는 중요치 않은 굉장히 잔인하고 비인간적인 모습이다. 교도관 하들리도 마찬가지다. 신입 죄수가 들어왔을 때 운다는 이유로 엄청난 폭행을 가해서 결국 죄수가 죽게 만든다. 하지만 전혀 개의치 않는다. 조직문화의 유형 11주차_조직론 강의자료
으로 바라보면 노튼과 하들리는 위계지향문화의 유형이다. 효율성과 일관성을 극대화하려고 노력하고 조직 문화에서 강제를 띈다. 이를 통해 조직을 지속시키고 예측이 가능하도록 만든다. 반면 앤디의 그룹은 혁신지향문화이다. 앤디와 레드는 변화에 적응이 빠르고 상황에 유연하게 대처한다. 또한 도서관과 같은 혁신적 성과를 통해서 변혁을 꽤하고 민첩하게 행동한다. 쇼생크 탈출은 서로 극과 극인 문화의 대조를 보여줌으로써 어떤 리더십이 효과적일 수 있는지를 보여준다. 물론 영화에서 나오는 리더십을 단순히 선과 악으로만 나눌 수는 없다. 교도소라는 특정한 환경 내에서는 오히려 위계지향문화가 통제를 용이하게 하고 조직을 더욱 안정화할 수도 있기 때문이다. 따라서 흑백 논리보다는 상황에 맞는 리더십에 대해서 생각해 볼 수 있는 여지가 많다. 쇼생크 탈출은 다양한 측면에서 바라볼 수 있다. 이번 과제에서는 조직론에서 배운 이론을 최대한 적용해보려고 노력하였다. 덕분에 더욱 풍성한 시각에서 영화를 바라볼 수 있었다. 시대가 지나도 명작은 명작인 것 같다.

키워드

조직론,   영화감상문,   쇼생크,   탈출