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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 카피라이터의 정의

Ⅲ. 카피라이터의 자격요건

Ⅳ. 카피라이터의 능력

Ⅴ. 카피라이터의 근무여건과 수입

Ⅵ. 카피라이터가 되는 길
1. 대기업, 중견기업 계열 광고회사의 경우
2. 독립광고회사 (Independent Agency) 의 경우

참고문헌

본문내용

사나 CF프로덕션을 차리는 경우가 많다.
그렇게 되면 좁다란 광고바닥에서 실무와 강의를 병행하는 학원의 강사진들과 유대관계가 많은 편이라 믿고 취업을 의뢰하기 쉬우며 선발할 때 신문에 공고하여 엄청난 우편과 준비로 고생할 일 없이 알음알음으로 제대로 할만한 사람 1명정도만 뽑으므로 경력사원을 뽑지 못하거나 경력의 필요성이 없을 때 대개 학원에 취업을 의뢰하게 되기 때문이다. 규모가 아주 작으면 서류전형과 사장 1차면접만 보며 커질수록 필기시험(토익, 상식, 전공)이나 카피라이터의 창의력테스트 또는 실기테스트가 추가되는 경향이 있고 어느 정도 이름있는 중소독립광고회사의 경우는 필기, 실기, 창의력 테스트는 물론 2차면접(실무진-임원단)도 본다. 또 3차까지 보는 경우도 많다. 대개 10위-40위권정도의 중소독립광고회사라면 그 정도 내외라 보면 된다. 요즘은 필기시험이나 테스트가 많이 사라지는 경향이라 면접에서 창의력이나 광고기초지식, 광고열의, 끼, 지식, 인성 등을 포괄하여 테스트하기도 한다. 역시 광고회사마다 다르고 선발년도에 따라 다르므로 테스트 여부에 대해서는 개별적으로 문의하는 게 좋다. 광고회사나 기획사는 많이들 구조조정을 하고 망하기도 했다.
참고문헌
김원규 / 카피·카피라이팅·카피라이터, 나남, 1996
김만행 / 도전해 볼 만한 21세기 유망직종, 동천사, 1998
뉴스메이커460호 / 카피의 비주얼화가 광고 질 높인다, 2002
양영종·강승구 / 광고기획제작, 한국방송대학교, 2000
오두범 / 광고와 현대사회, 2000
조지펠튼, 박재관 역 / 광고 크리에이티브전략, 책과길, 1992

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