구조조정(M&A)가 생산성에 미치는 영향

소개글

구조조정(M&A)가 생산성에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 구조조정이란?
2) 구조조정을 시행하는 이유?
3) 구조조정과 M&A가 생산성에 미치는 영향

3. 결론

본문내용

안이지만 무조건적으로 인력감원을 통해서 회사의 비용을 줄일려고 하는 것은 잘못된 것이라고 생각한다. 인력 구조조정을 통해서 야기되는 직원들의 불안감과 이로 인한 능률 저하등은 보이지 않는 무형의 형태이기 때문에 결국에는 생산성의 약화를 가져올 수 있기 때문이다. 따라서 기업의 재무구조 및 경영난에 봉착했을 경우에는 여러 가지 측면을 고려해서 어느것이 사측과 노조측 그리고 기업의 회생방안에 있어서 긍정적인 면을 유발하는지에 대해서 힘을 합쳐 의논을 해 볼 필요가 있다.
M&A도 피인수기업의 입장에서는 불필요한 사업을 매각함에 따라서 회사 전체의 손실이 제거되는 장점이 있을 수 있고, 인수기업의 입장에서는 새로운 사업으로 진출하려고 하거나 또는 시장에서의 입지를 강화하기 위한 목적으로 사용되고 있기 때문에 두 기업 모두 윈윈하는 방법이 될 수 있다고 생각한다. 하지만 이 방법도 여러 가지 모든 측면을 종합하여 NPV>0 이 나올경우에 투자를 하는 경우는 적절하지만 그렇지 않은 단순한 이유에서 진출하게 되면 역시 이또한 기업의 생산성 측면에서 당장은 드러나지 않지만 저하를 가져올 수 있을 것이다.
따라서 구조조정과 M&A는 최후의 보루로 어쩔수 없는 경우에는 사용할 수 밖에 없지만 그렇지 않은 경우네는 양의 결과보다는 음의 결과를 야기하기 때문에 생산성의 측면에서는 하락할수도 있을 여지가 있다. 최종결론은 구조조정(M&A)가 생산성에 양의 효과를 가져다 줄 수도 있고 음의 결과를 가져다 줄 수도 있다는 점이다.
◇ 참고 자료
1. 김병권의 한국인의 창
2. 네이버 한발빠른 뉴스
3. 자본론과 함께하는 까페

키워드

구조조정,   M&A,   생산성,   웅진그룹,   대우건설,   금호건설