동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여

소개글

동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 조직 및 직무특성을 고려한 보상 전략
3. 보상할 요소에 대한 구성원의 합의
4. 성과를 반영한 인센티브
5. 단순 명료한 보상 시스템

본문내용

명료한 보상 시스템
많은 조직에서 인사담당자도 개별 구성원의 임금수준을 알아보기 위해 매뉴얼을 뒤적이는 경우를 흔히 볼 수 있다. 하물며 해당 직무수행자가 아닌 경우는 어떨지 상상이 간다. 특히 임금보전이나 기존의 보상시스템을 유지하면서 변화를 추구하다 보면 자연히 보상시스템이 복잡해지고 해당 구성원은 자신이 받는 임금의 구성이나 보상의 매커니즘을 쉽게 이해하지 못하게 되는 경우가 많다.
구성원은 자신이 어떤 논리적 배경을 통해 현재 자신의 임금수준이 결정되는가를 쉽게 알 수 있어야 한다. 그리고 달성한 성과수준에 따라 확실히 구분되는 보상이 주어져야 하며, 보상시스템은 기존의 직무수행에 대한 결과로서 인식되어야만 한다. 이렇게 함으로써 보상시스템은 구성원의 일할 동기를 극대화할 수 있을 것이다.

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