사내 하도급 운영의 주요 사례 연구

소개글

사내 하도급 운영의 주요 사례 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 사내하도급의 활용 유형

3. 기존의 도급인력활용에 대한 법률적합성을 향상시키려고 하는 경우 유의할 점

본문내용

것, 도급화를 철회해야 하는 것, 신규 도급화가 가능한 것으로 분류될 수 있고, 개선사항들은 단기적으로 가능한 것, 중기적으로 가능한 것, 장기적으로 가능한 것으로 분류하여 점진적으로 시행해 나가는 것이 바람직하다.
기존의 도급인력활용 방법을 법률에 적합하도록 개선하려고 하는 경우, 대부분의 회사에서 전환배치가 필요한 경우를 많이 보게 된다. 그러나 일시에 대규모의 전환배치가 이루어지는 경우 제품의 품질확보에 장애를 가져올 가능성이 높고, 도급회사의 직영 근로자들의 강한 반발에 부딪히게 된다.
특히 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 동의 또는 협력 없이 전환배치가 사실상 불가능한 경우가 많다. 따라서 전환배치가 필요한 경우 그 필요성을 인식시키고, 그에 따르는 저항을 잘 관리하는 것이 필요하다.

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